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人力资源管理师书考哪科？分析人力资源管理师考试教材选择

更新于：2024-06-29 11:05:58

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摘要：人力资源管理师书考哪科？分析人力资源管理师考试教材选择《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学……

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

该教材共六种，目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提升自己的职业能力和竞争力。

该教材以全面、权威、实用为特点，涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。教材内容丰富、深入浅出，结合实际案例和实践操作，帮助考生理解和应用知识。

人力资源管理师书考哪科？

根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》，人力资源管理师考试分为A、B、C三个科目。其中，A科目为必考科目，包括人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。B科目为选考科目，包括人力资源管理实务、人力资源信息系统、劳动法律法规与人力资源管理、劳动力市场与人才管理等内容。C科目为综合应用科目，主要测试考生对人力资源管理综合应用的能力。

根据考试科目的设置，考生在选择教材时需要重点关注A科目的教材。《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是一套全面覆盖A科目内容的教材，可以帮助考生系统地学习和掌握相关知识。

分析人力资源管理师考试教材选择

在选择人力资源管理师考试教材时，考生需要综合考虑以下几个因素：

1.与考试大纲的对应程度

教材内容是否与考试大纲相符合，是否能够涵盖考试要求的知识点和技能要求。

2.权威性和可靠性

教材的编写者是否有相关的专业背景和从业经验，教材是否经过权威机构或专业人士的审定。

3.实用性和操作性

教材内容是否能够帮助考生理解和应用知识，是否有实际案例和实践操作的引导。

4.教材的综合性和系统性

教材是否能够全面覆盖考试内容，是否能够帮助考生系统地学习和掌握相关知识。

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