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成为一名人力资源管理师，你需要掌握的岗位职责有哪些？

更新于：2024-11-21 09:24:30

Joyce_王

摘要：成为一名人力资源管理师，你需要掌握的岗位职责有哪些？作为一名人力资源管理师，你将承担着公司人力资源管理的重要职责。下面是你需要掌握的岗位职责：1.制度建设与管理在公司中，制定并实施各项人事管理制度和流程是你的首要任务之一。你需要制定公司中长……

作为一名人力资源管理师，你将承担着公司人力资源管理的重要职责。下面是你需要掌握的岗位职责：

1. 制度建设与管理

在公司中，制定并实施各项人事管理制度和流程是你的首要任务之一。你需要制定公司中长期人才战略规划，确定公司年度人员需求计划，并核定各机构年度人员编制计划。此外，你还需要定期进行市场薪酬水平调研，为公司薪酬福利政策提供决策参考依据。同时，你还需要指导、协助员工做好职业生涯规划。

2. 机构管理

作为人力资源管理师，你需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。此外，你还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。你还需要负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

3. 人事管理

人事管理是你的核心工作之一。你需要负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。你还需要管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，并协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘。此外，你还需要提供各类人力资源数据分统计及分析，并管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

4. 薪酬福利管理

作为人力资源管理师，你需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定并发放总公司员工工资，以及核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。你还需要制订公司员工福利政策并管理和实施。

5. 培训发展管理

培训发展是你的另一个重要职责。你需要制订并实施公司年度培训计划，监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。你还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。此外，你还需要开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上岗位职责，作为一名人力资源管理师，你还需要制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道，协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息，以及参与公司人事管理信息系统建设与维护。

作为一名人力资源管理师，你将承担着公司人力资源管理的重要职责，对公司的持续长久发展负有责任。通过有效地选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，你将为公司的发展做出重要贡献。同时，你还可以通过人力资源管理师证书的获得，提升自己的职业竞争力，拓宽职业发展的道路。

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