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人力资源管理师取消了吗？考试后的职业发展规划

更新于：2024-05-17 07:39:42

小也

摘要：人力资源管理师取消了吗？考试后的职业发展规划人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家……

人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

人力资源管理师不可以跨级报考，不论资历，只要没有考过低一级别的证书，是不允许直接报考更高级别的证书，需要逐级考试不可以直接考三级或者二级人力资源管理师，而是需要从四级开始考试。

人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师考试是国家职业资格认证考试，通过考试获得相应级别的人力资源管理师证书，对于职业发展具有重要意义。持有人力资源管理师证书的人员，在就业市场中具备较高的竞争力，能够在人力资源管理领域中承担更高级别的工作岗位，拥有更广阔的职业发展空间。

同时，人力资源管理师证书也是企事业单位招聘人力资源管理人员的重要参考条件之一。具备人力资源管理师证书的人员，不仅在薪资待遇上相对较高，还能够在职业发展中更好地发挥自己的专业能力，提升自己的职业素质。

因此，对于有意从事人力资源管理工作的人员来说，参加人力资源管理师考试并获得相应级别的证书是非常重要的。通过不断学习和提升自己的专业知识和技能，不断完善自己的职业素养，才能在人力资源管理领域中取得更好的发展。

总之，人力资源管理师考试并未取消，对于从事或有意从事人力资源管理工作的人员来说，参加人力资源管理师考试并获得相应级别的证书是必要的。通过不断学习和提升自己的专业能力，不断完善自己的职业素养，才能在人力资源管理领域中取得更好的职业发展。

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：5月前

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