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人力资源管理师证考核科目要点梳理

更新于：2024-06-28 07:45:59

小芷吖✨

摘要：人力资源管理师证考核科目要点梳理人力资源管理师证考核科目包括一级、二级、三级和四级，其中一级和二级考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》，三级和四级考试科目为《理论知识》和《技能操作》。一、人力资源规划-组织机构的设置和调整-人……

人力资源管理师证考核科目包括一级、二级、三级和四级，其中一级和二级考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》，三级和四级考试科目为《理论知识》和《技能操作》。

一、人力资源规划

- 组织机构的设置和调整

- 人员供给需求分析

- 人力资源制度的制定

- 人力资源管理费用预算的编制与执行

二、招聘与配置

- 招聘需求分析

- 工作分析和胜任能力分析

- 招聘程序和策略

- 招聘渠道分析与选择

- 招聘实施

- 离职面谈

- 降低员工流失的措施

三、培训和开发

- 理论学习和项目评估

- 培训需求评估和建议构成

- 培训设计与系统方法

- 开发管理与企业领导

- 项目管理：开发与管理惯例

四、绩效管理

- 绩效管理准备阶段和实施阶段

- 考评阶段和总结阶段

- 应用开发阶段和绩效管理的面谈

- 绩效改进的方法和考评方法

五、薪酬管理

- 构建全面的薪酬体系

- 薪酬调查和计划

- 薪酬结构和制度的制定与调整

- 评估绩效和提供反馈

六、劳动关系

- 就业法和劳动关系

- 行业关系和劳资谈判

- 工会化和劳资谈判

- 安全、保安和健康

- 管理职业健康和安全

以上是人力资源管理师证考核科目的要点梳理。备考时，需要熟悉每个科目的内容，并掌握相关的理论知识和技能操作。同时，可以通过解析案例和进行综合评审来加深对知识的理解和应用。

在备考过程中，可以参考一些经验分享和备考技巧，例如合理安排学习时间、制定学习计划、多做练习题、参加培训班或辅导课程等。此外，还可以积极参与实际工作中的人力资源管理实践，提升自己的实际操作能力。

通过系统学习和实践锻炼，相信大家一定能够顺利通过人力资源管理师证考核，取得优异的成绩。加油！

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：6月前

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