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人力资源管理师属于什么岗位职称？揭秘人力资源管理师的日常工作

更新于：2025-01-17 21:25:15

疯二哥哥

摘要：人力资源管理师属于什么岗位职称？揭秘人力资源管理师的日常工作人力资源管理师是一种专业的岗位职称，负责公司的人力资源管理工作。他们需要制定并实施各项人才选拔、配置、开发、考核和培养计划，同时还需要制定薪酬福利政策和员工职业生涯规划，以促进员工……

人力资源管理师是一种专业的岗位职称，负责公司的人力资源管理工作。他们需要制定并实施各项人才选拔、配置、开发、考核和培养计划，同时还需要制定薪酬福利政策和员工职业生涯规划，以促进员工的积极性和潜力发展，为公司的持续长期发展负责。

作为人力资源管理师，他们的工作职责包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。

在制度建设与管理方面，人力资源管理师需要制定公司中长期人才战略规划，制订公司人事管理制度和流程，并监督其落实。他们还需要核定公司年度人员需求计划和编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为决策提供参考依据。此外，他们还需要指导员工做好职业生涯规划。

在机构管理方面，人力资源管理师需要配合相关部门进行分支机构选点调研、人才储备和筹备设立工作。他们还需要管理公司各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订机构、部门和人员岗位职责。此外，他们还需要考察、聘任、考核和解聘公司及分支机构高级管理人员，并监督分支机构人事部工作。

在人事管理方面，人力资源管理师需要负责员工招聘、入职、考核、调动和离职管理工作。他们还需要进行后备干部的选拔、考察、建档和培养工作，管理公司干部和员工的人事档案和劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试和评聘，提供人力资源数据统计和分析，并组织实施员工的业绩考核工作。

在薪酬福利管理方面，人力资源管理师需要制定和监控公司薪酬成本预算，核定和发放员工工资，制定员工福利政策并进行管理和实施。

在培训发展管理方面，人力资源管理师需要制定和实施公司年度培训计划，监督和指导各部门及分支机构的教育培训工作，管理员工因公出国培训、学历教育和继续教育，制定教育培训经费预算并进行管理和使用，开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上职责，人力资源管理师还需要制定公司员工手册，定期进行员工满意度调查，协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构收集最新人力资源管理信息，以及建设和维护公司人事管理信息系统等。

总之，人力资源管理师是负责公司人力资源管理工作的专业岗位职称。他们的日常工作涵盖了制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面的工作内容。通过他们的努力，能够为公司提供优秀的人才队伍和良好的人力资源管理环境，推动公司持续健康发展。

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