首页 > 人力资源管理师 > 掌握人力资源管理师所考科目的关键要点

掌握人力资源管理师所考科目的关键要点

更新于：2025-12-06 18:40:55

小羊出击13

摘要：掌握人力资源管理师所考科目的关键要点人力资源管理师考试是人力资源行业从业人员的重要认证，涉及的科目包括理论知识、技能操作和综合评审。理论知识考试主要是通过选择题来测试考生对人力资源管理相关理论的掌握程度，而技能操作考试则需要考生进行计算分析……

人力资源管理师考试是人力资源行业从业人员的重要认证，涉及的科目包括理论知识、技能操作和综合评审。理论知识考试主要是通过选择题来测试考生对人力资源管理相关理论的掌握程度，而技能操作考试则需要考生进行计算分析、案例分析和方案设计等实际操作。综合评审则是通过论文和论文答辩来考察考生的综合能力。

一、人力资源规划

人力资源规划是企业人力资源管理的基础，包括组织机构的设置、企业人员供给需求分析、人力资源制度的制定等内容。考生需要了解企业组织机构的调整与分析方法，掌握人力资源管理费用预算的编制与执行等知识点。

二、招聘与配置

招聘与配置是人力资源管理的重要环节，包括招聘需求分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择等内容。考生需要了解工作分析和胜任能力分析的方法，掌握招聘实施的步骤和离职面谈的技巧，还需要了解如何降低员工流失的措施。

三、培训和开发

培训和开发是提升员工能力和素质的重要手段，包括理论学习、培训与发展、项目管理等内容。考生需要了解培训需求评估和培训建议的构成方法，掌握培训设计和开发管理的技巧，还需要了解如何开发自己和他人的方法。

四、绩效管理

绩效管理是评估和提高员工绩效的重要工作，包括绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段等内容。考生需要了解绩效改进的方法和行为导向型考评方法、结果导向型考评方法的特点，掌握绩效管理面谈的技巧。

五、薪酬管理

薪酬管理是激励员工和维护内外公平的重要手段，包括薪酬体系构建、福利和其他薪酬问题等内容。考生需要了解岗位评价和薪酬等级的方法，掌握薪酬计划和薪酬制度的制定方法，还需要了解企业补充养老保险和补充医疗保险的设计。

六、劳动关系

劳动关系是维护员工权益和促进企业发展的重要环节，包括就业法、劳动关系和社会等内容。考生需要了解劳资谈判和工会化的相关知识，掌握职业健康和安全的管理方法。

以上就是人力资源管理师考试的科目和相关要点，希望考生们能够认真学习，全面掌握这些知识，顺利通过考试，取得人力资源管理师的资格证书。祝大家考试顺利！

人力资源分析题型