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助理人力资源管理师科目知识点总结

更新于：2026-01-18 07:47:05

周粥

摘要：助理人力资源管理师科目知识点总结助理人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。其中，《理论知识》和《技能操作》是闭卷笔试形式，而《综合评审》可以是书面笔试或面试。考试内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规……

助理人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。其中，《理论知识》和《技能操作》是闭卷笔试形式，而《综合评审》可以是书面笔试或面试。考试内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

一、人力资源规划

人力资源规划主要包括组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定以及人力资源管理费用预算的编制与执行。

二、招聘与配置

招聘与配置的内容包括招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈以及降低员工流失的措施等。

三、培训和开发

培训和开发的内容包括理论学习、项目评估、调查与评估、培训与发展、需求评估与培训、培训建议的构成、培训、发展与员工教育、培训的设计、系统方法、开发管理与企业领导、开发自己和他人以及项目管理等。

四、绩效管理

绩效管理的内容包括绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段、绩效管理的面谈、绩效改进的方法以及行为导向型考评方法和结果导向型考评方法等。

五、薪酬管理

薪酬管理包括薪酬、构建全面的薪酬体系、福利和其他薪酬问题以及评估绩效和提供反馈等。

六、劳动关系

劳动关系的内容包括就业法、劳动关系和社会、行业关系和社会、劳资谈判、工会化和劳资谈判等。