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人力资源管理师考试科目解读，你需要知道的全部内容

更新于：2024-11-24 19:50:18

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摘要：人力资源管理师考试科目解读，你需要知道的全部内容人力资源管理师是考哪个科目？一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技能……

人力资源管理师是考哪个科目？一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。

《理论知识》的考试题型多为单项选择题和多项选择题；而《技能操作》的考试题型则多为计算分析、案例分析和方案设计等；《综合评审》的考试题型为论文和论文答辩。

考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师题型及分值占比如下：

1、人力资源管理师(四、三级) 选择题(125题)

职业道德(分值:25，权重:10%) ；理论知识(分值:100，权重:90%)

简答、计算、综合题等(纸笔作答):专业能力(分值:100，权重:100%)

2、人力资源管理师(二级) 选择题(125题)

职业道德(分值:25，权重:10%) ；理论知识(分值:100，权重:90%)

简答、综合分析题(纸笔作答):专业能力(分值:100，权重:100%)；文件筐(6道题选5道作答):综合评审(分值:100，权重:100%)

3、人力资源管理师(一级) 选择题(125题)

职业道德(分值:25，权重:10%)；理论知识(分值:100，权重:90%)

以上是人力资源管理师考试的科目和题型分值占比。通过这些科目的考核，可以全面评估考生的理论知识掌握程度、技能操作能力以及综合分析能力。

在备考过程中，建议考生注重理论知识的学习和积累，同时加强对实际案例的分析和解决能力的训练。还要注意关注最新的人力资源管理政策和法规，保持与时俱进。

希望考生们能够充分利用考试前的准备时间，做好复习计划，合理安排时间，多做模拟题和真题练习，提高答题技巧和应试能力。

通过努力学习和备考，相信大家一定能够顺利通过人力资源管理师考试，取得优异的成绩。祝愿大家在职业发展道路上越走越远！

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