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职场新人必读：人力资源管理师的工作流程详解

更新于：2024-11-22 10:48:25

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摘要：职场新人必读：人力资源管理师的工作流程详解作为一名人力资源管理师，你将负责公司的人力资源管理工作。这项工作涉及选拔、配置、开发、考核和培养各类人才，制订并实施薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负……

作为一名人力资源管理师，你将负责公司的人力资源管理工作。这项工作涉及选拔、配置、开发、考核和培养各类人才，制订并实施薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

人力资源管理是做什么工作的？

首先，人力资源管理师要负责制度建设与管理。你需要制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度，并协调、监督制度和流程的落实。此外，你还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。同时，你还要指导、协助员工做好职业生涯规划。

其次，人力资源管理师要负责机构管理。你需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。你还要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，你还要管理公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘。

另外，人力资源管理师还要负责人事管理。你需要负责员工的招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。你还要管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及析。此外，你还要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

此外，人力资源管理师还要负责薪酬福利管理。你需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，并核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。你还要制订公司员工福利政策并管理和实施。

另外，人力资源管理师还要负责培训发展管理。你需要制订公司年度培训计划并实施，监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。你还要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。此外，你还要负责公司员工手册的制订，并定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道。

人力资源管理师证书的作用

人力资源管理师证书是一种专业资格证书，它可以证明持有人在人力资源管理领域具备一定的专业知识和技能。拥有人力资源管理师证书可以增加你在职场上的竞争力，提升你在人力资源管理岗位上的信任度和权威性。

通过学习人力资源管理师考试的内容，你将掌握人力资源管理的核心理论和实践技能，能够更好地应对各种人力资源管理问题和挑战。同时，人力资源管理师证书还可以为你提供更多的职业发展机会，例如晋升为人力资源经理或人力资源总监等高级职位。

总之，人力资源管理师的工作流程涵盖了制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等多个方面。通过合理有效地开展这些工作，你将能够为公司提供全面的人力资源支持，推动公司的持续发展和员工的个人成长。所以，如果你有兴趣从事人力资源管理工作，不妨考虑获得一张人力资源管理师证书，它将为你的职业道路带来更多的机遇和挑战。

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