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企业人力资源管理师不是取消了吗？考试课程推荐

更新于：2024-07-01 21:23:34

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摘要：企业人力资源管理师不是取消了吗？考试课程推荐近年来，人力资源管理师考试备受关注。然而，有人传言企业人力资源管理师考试已经取消了。这个消息是真的吗？让我们一起来了解一下。首先，我们要澄清一个误区，那就是企业人力资源管理师考试并未取消。虽然国家……

近年来，人力资源管理师考试备受关注。然而，有人传言企业人力资源管理师考试已经取消了。这个消息是真的吗？让我们一起来了解一下。

首先，我们要澄清一个误区，那就是企业人力资源管理师考试并未取消。虽然国家统考改革为各省自行组织，但考试依旧存在，并且批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。考试合格后，由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。

人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

人力资源管理师考试科目与内容

企业人力资源管理师考试的内容涉及到六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。这些内容是人力资源管理师必备的知识和技能，对于从事人力资源工作的人来说非常重要。

人力资源规划

人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它涉及到人力资源需求与供给的平衡、岗位设置与编制管理、组织结构设计等方面的内容。人力资源管理师需要掌握人力资源规划的方法和工具，能够根据企业的战略目标和发展需求，合理规划和配置人力资源。

招聘与配置

招聘与配置是企业人力资源管理的重要环节，它涉及到招聘渠道的选择、招聘流程的设计、招聘策略的制定等方面的内容。人力资源管理师需要具备良好的招聘技巧和能力，能够有效地吸引和选拔人才，为企业提供合适的人力资源。

培训与开发

培训与开发是企业人力资源管理的核心任务，它涉及到员工培训需求的分析、培训计划的制定、培训活动的组织与实施等方面的内容。人力资源管理师需要具备良好的培训设计和组织能力，能够为员工提供有效的培训和发展机会。

绩效管理

绩效管理是企业人力资源管理的重要手段，它涉及到绩效目标的设定、绩效评估的方法、绩效考核的结果运用等方面的内容。人力资源管理师需要掌握绩效管理的理论和实践，能够制定科学的绩效管理体系，提高员工的工作绩效。

薪酬福利管理

薪酬福利管理是企业人力资源管理的重要组成部分，它涉及到薪酬政策的制定、薪酬体系的设计、福利待遇的管理等方面的内容。人力资源管理师需要了解薪酬福利管理的理论和实践，能够制定合理的薪酬福利政策，激励员工的积极性和创造力。

劳动关系管理

劳动关系管理是企业人力资源管理的重要环节，它涉及到劳动法律法规的遵守、劳动合同的管理、劳动争议的处理等方面的内容。人力资源管理师需要了解劳动关系管理的法律法规和政策，能够处理好企业与员工之间的关系，维护良好的劳动关系。

人力资源管理师考试推荐课程

想要考取人力资源管理师证书，选择一门好的考试培训课程非常重要。以下是几门值得推荐的课程：

《人力资源管理师考试全程班》

这门课程由国内知名的人力资源管理师培训机构开设，旨在帮助考生全面系统地掌握人力资源管理师考试所需的知识和技能。课程内容包括理论知识、技能操作和综合评审三个方面，通过讲解、案例分析和模拟演练等方式，提高考生的学习效果和应试能力。

《人力资源管理师考试理论知识精讲班》

这门课程主要针对人力资源管理师考试的理论知识部分进行精讲，通过讲解重点知识点、解析真题和答疑解惑等方式，帮助考生快速掌握考试所需的理论知识。课程内容涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的内容。

《人力资源管理师考试技能操作实训班》

这门课程主要针对人力资源管理师考试的技能操作部分进行实训，通过模拟考试、案例分析和实操演练等方式，帮助考生熟悉考试的操作流程和要求。课程内容涵盖了招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的内容。

以上是几门推荐的人力资源管理师考试课程，希望能够帮助考生顺利通过考试，取得人力资源管理师证书。

总之，企业人力资源管理师考试并未取消，考试科目涵盖了人力资源管理的各个方面，考生可以选择适合自己的培训课程来备考。通过考取人力资源管理师证书，考生将具备更强的人力资源管理能力，为自己的职业发展打下坚实的基础。

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：6月前

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