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国家取消企业人力资源管理师证，你还需要其他证书来补充自己的专业能力

更新于：2024-07-03 07:47:21

梓

摘要：国家取消企业人力资源管理师证，你还需要其他证书来补充自己的专业能力近日，人力资源和社会保障部发布了一则公告，宣布国家取消企业人力资源管理师证的统一鉴定和颁发。这一消息引起了广大人力资源从业者的关注和议论。人力资源管理师证是许多从业者的敲门砖……

近日，人力资源和社会保障部发布了一则公告，宣布国家取消企业人力资源管理师证的统一鉴定和颁发。这一消息引起了广大人力资源从业者的关注和议论。人力资源管理师证是许多从业者的敲门砖，也是评价从业能力的重要标准。那么，国家取消企业人力资源管理师证后，从业者还需要哪些其他证书来补充自己的专业能力呢？

首先，我们需要明确的是，国家取消企业人力资源管理师证，并不意味着人力资源从业者的专业能力不再受到认可。相反，这是一个机会，让从业者有更多选择来提升自己的专业能力。

一、职业素质培养类证书

除了人力资源管理师证，还有许多与人力资源管理相关的职业素质培养类证书可以选择。比如，人力资源从业资格证、人力资源管理师职业能力鉴定证书等。这些证书可以帮助从业者在专业知识、技能和实践经验方面得到进一步的锻炼和提升。

二、行业专业类证书

人力资源管理涉及的领域非常广泛，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等多个方面。因此，从业者可以根据自己的兴趣和发展方向选择相应的行业专业类证书。比如，招聘师证、培训师证、绩效管理师证等。这些证书可以帮助从业者在特定领域中获得更深入的专业知识和技能。

三、国际认证类证书

随着全球化的发展，越来越多的企业和组织需要具备国际视野和跨文化沟通能力的人力资源管理人才。因此，从业者可以考虑获得一些国际认证类证书，比如国际人力资源管理师证书、国际招聘师证书等。这些证书可以帮助从业者在国际化背景下更好地开展工作。

总之，国家取消企业人力资源管理师证并不意味着从业者的专业能力不再受到认可。相反，这是一个机会，让从业者有更多选择来提升自己的专业能力。无论是职业素质培养类证书、行业专业类证书还是国际认证类证书，都可以帮助从业者在专业知识、技能和实践经验方面得到进一步的锻炼和提升。只有不断学习和提升自己，才能在激烈竞争的人力资源管理领域中立于不败之地，获得更好的职业发展和薪资待遇。

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