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人力资源证书取消了么，如何在人才招聘中脱颖而出？

更新于：2024-07-04 12:38:53

小朱的小跟班

摘要：人力资源证书取消了么，在人才招聘中脱颖而出？近日，有关人力资源管理师证书是否取消的消息引起了广泛关注。根据人力资源和社会保障部的公告，从2021年开始，人社部门不再组织实行人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，而是改为由用人单位和社会培训评价……

人力资源证书取消了么，在人才招聘中脱颖而出？

近日，有关人力资源管理师证书是否取消的消息引起了广泛关注。根据人力资源和社会保障部的公告，从2021年开始，人社部门不再组织实行人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，而是改为由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定和颁发证书。这意味着人力资源管理师证书并没有被撤销，只是取消了国家统一组织考试的方式。

人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明，具有一定的含金量和权威性。虽然取消了国家统一组织考试，但证书依然全国通用，永远有效，不需要定期审核。这对于已经获得人力资源管理师证书的人员来说是一个好消息，他们的证书依然具有一定的市场竞争力。

那么，在人才招聘中如何脱颖而出呢？首先，持有人力资源管理师证书的求职者可以通过参加各种与人力资源管理相关的培训和学习，不断提升自己的专业素质和知识水平。其次，积极参与行业内的交流和活动，扩大人脉资源，增加自己的影响力和知名度。此外，注重个人品牌建设，提升自己的形象和声誉，也是非常重要的一点。

在招聘过程中，用人单位也可以参考人力资源管理师证书作为评判求职者能力和素质的依据之一。虽然取消了统一考试，但用人单位可以要求求职者提供相关证书和资格认定材料，以此来评估其专业能力和经验。此外，用人单位还可以结合面试和实际操作测试等方式，全面了解求职者的综合素质和能力。

总体而言，人力资源管理师证书的取消并不意味着其价值和含金量的下降，持有该证书的人员依然具有一定的竞争力。对于求职者来说，持续学习和提升自己的专业素质是关键；对于用人单位来说，结合证书和其他评估手段来全面考察求职者的能力和素质是必要的。只有不断进取和适应市场需求的求职者，才能在人才招聘中脱颖而出，实现自身的职业发展和价值提升。

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