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企业人力资源管理证书取消了吗，如何进行劳动关系管理？

更新于：2026-02-09 12:07:15

梓

摘要：企业人力资源管理证书取消了吗？如何进行劳动关系管理？近日，关于企业人力资源管理证书取消的消息引起了广泛关注。根据人力资源和社会保障部的公告，从2021年起，人社部门将不再组织实行人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，而是改为由用人单位和社会培……

企业人力资源管理证书取消了吗？如何进行劳动关系管理？

近日，关于企业人力资源管理证书取消的消息引起了广泛关注。根据人力资源和社会保障部的公告，从2021年起，人社部门将不再组织实行人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，而是改为由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定和颁发证书。这意味着企业人力资源管理证书并没有被撤销，只是取消了国家统一组织考试。

企业人力资源管理证书作为一种职业技能鉴定证明、劳动工种操作技能证明和职业准入证明，对于从事人力资源管理工作的人员来说具有重要意义。根据国家职业标准，人力资源管理师等级职业资格证书分为人力资源管理员、助理人力资源管理师、中级人力资源管理师和高级人力资源管理师四个级别。这些证书在过去都是通过参加国家统一组织的考试获得的。

然而，现在取消了国家统一组织考试后，企业人力资源管理证书的获得方式发生了变化。用人单位和社会培训评价组织将根据人员的实际能力和工作经验进行等级认定，并颁发相应的证书。这种改变旨在更加贴近实际工作需求，提高人力资源管理师的专业水平和实践能力。

对于劳动关系管理，企业人力资源管理证书的取消并不意味着劳动关系管理的重要性降低。劳动关系管理是人力资源管理的核心内容之一，它涉及到员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、劳动合同管理等方面。企业需要建立健全的劳动关系管理制度，确保员工权益得到保障，同时也要注重与员工的沟通和协商，促进良好的劳动关系。

在劳动关系管理中，企业人力资源管理师发挥着重要的作用。他们负责制定和执行人力资源政策，处理员工的问题和纠纷，提供咨询和支持等。虽然取消了国家统一组织考试，但企业人力资源管理证书仍然是评价人力资源管理师能力和经验的重要依据。持有证书的人员在劳动关系管理中具备更高的专业素养和实践能力，能够更好地应对各种挑战和问题。

此外，企业人力资源管理证书的取消并不会影响证书的含金量和薪资待遇。人力资源管理师作为一种职业资格证书，其价值和认可度仍然存在。用人单位在招聘和选拔人力资源管理师时，通常会优先考虑持有相关证书的人员，这也反映了企业对于专业能力和实践经验的重视。因此，持有企业人力资源管理证书的人员仍然可以在就业市场中获得更好的机会和待遇。

综上所述，企业人力资源管理证书虽然取消了国家统一组织考试，但并未被撤销。它仍然是评价人力资源管理师能力和经验的重要依据，对于劳动关系管理具有重要意义。持有证书的人员在劳动关系管理中发挥着重要作用，并且仍然可以获得更好的就业机会和待遇。因此，对于从事人力资源管理工作的人员来说，持续学习和提升自己的专业能力是至关重要的。

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