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人力资源管理都有什么工作？HR职业发展的必备知识

更新于：2024-11-21 19:08:20

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摘要：人力资源管理都有什么工作？HR职业发展的必备知识作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师承担着多项重要职责。下面将详细介绍人力资源管理师的工作内容。一、制度建设与管理人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，确定公司的人才需求和发展方……

作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师承担着多项重要职责。下面将详细介绍人力资源管理师的工作内容。

一、制度建设与管理

人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，确定公司的人才需求和发展方向。此外，他们还需要制定和落实公司的人事管理制度，包括各项规章制度和工作流程。他们还需要核定公司年度人员需求计划，并调研市场薪酬水平，为公司提供决策参考依据。另外，人力资源管理师还需要指导、协助员工做好职业生涯规划，帮助他们实现个人的职业发展目标。

二、机构管理

人力资源管理师需要配合相关部门，进行分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。他们还需要管理公司各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制定机构、部门和人员岗位职责。此外，他们还负责对公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查和指导分支机构人事部的工作。

三、人事管理

人力资源管理师负责员工的招聘、入职、考核、调动和离职管理。他们还需要进行后备干部的选拔、考察、建档和培养工作。此外，他们还需要管理公司员工的人事档案和劳动合同，并协助组织各专业序列技术职务的考试和评聘。人力资源管理师还需要提供各类人力资源数据的统计和分析，并负责管理和组织公司员工的业绩考核工作。

四、薪酬福利管理

人力资源管理师需要制定并监控公司的薪酬成本预算。他们负责核定和发放总公司员工的工资，并核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。此外，他们还需要制定公司的福利政策，并管理和实施员工福利。

五、培训发展管理

人力资源管理师负责制定公司的年度培训计划，并监督、指导各部门和分支机构的教育培训工作。他们还管理公司员工的因公出国培训、学历教育和继续教育。此外，他们还负责制定公司年度教育培训经费的预算，并开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上工作内容，人力资源管理师还需要制定公司员工手册，定期进行员工满意度调查，协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新的人力资源管理信息，以及管理和维护公司人事管理信息系统。

人力资源管理师的工作涉及到公司的各个方面，他们需要具备扎实的专业知识和技能，能够协调各部门之间的关系，推动公司的人力资源管理工作。通过持续学习和不断提升自己的能力，人力资源管理师可以在职业发展中获得更多的机会和挑战，为公司的长期发展做出贡献。

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