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23年人力资源管理师考试教材云南：有效复习策略分享

更新于：2026-02-07 16:39:39

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摘要：23年人力资源管理师考试教材云南：有效复习策略分享《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究……

1. 人力资源规划与招聘

人力资源规划是企业人力资源管理的重要环节，也是人力资源管理师考试的重点内容之一。在复习这一部分时，考生可以重点关注企业人力资源规划的方法和步骤，以及招聘流程和招聘渠道的选择。同时，还需要了解人力资源规划和招聘与企业战略和业务发展的关系，以及如何根据企业需求进行人才储备和人才引进。

2. 薪酬与绩效管理

薪酬与绩效管理是企业人力资源管理的核心内容之一，也是人力资源管理师考试的重点内容。在复习这一部分时，考生可以重点关注薪酬制度的设计和实施，以及绩效评估和激励机制的建立。同时，还需要了解薪酬与绩效管理与员工激励、员工满意度和员工流失的关系，以及如何根据企业业务和员工贡献进行薪酬和绩效管理。

3. 培训与开发

培训与开发是企业人力资源管理的重要环节，也是人力资源管理师考试的重点内容之一。在复习这一部分时，考生可以重点关注培训需求分析和培训计划的制定，以及培训方法和培训评估的实施。同时，还需要了解培训与开发与员工能力提升、组织发展和绩效改进的关系，以及如何根据企业需求进行培训和开发。

4. 劳动关系与员工关系

劳动关系与员工关系是企业人力资源管理的重要内容之一，也是人力资源管理师考试的重点内容。在复习这一部分时，考生可以重点关注劳动法律法规和劳动合同的内容，以及劳动关系处理和员工关系维护的方法。同时，还需要了解劳动关系和员工关系与员工满意度、员工离职和员工投诉的关系，以及如何建立和维护良好的劳动关系和员工关系。

5. 福利与员工关怀

福利与员工关怀是企业人力资源管理的重要内容之一，也是人力资源管理师考试的重点内容。在复习这一部分时，考生可以重点关注企业福利制度的设计和实施，以及员工关怀活动的开展。同时，还需要了解福利与员工关怀与员工满意度、员工忠诚度和员工离职的关系，以及如何根据员工需求进行福利和员工关怀。

6. 组织发展与变革

组织发展与变革是企业人力资源管理的重要环节，也是人力资源管理师考试的重点内容之一。在复习这一部分时，考生可以重点关注组织发展和变革的原因和目标，以及组织设计和组织文化的建设。同时，还需要了解组织发展与变革与组织绩效、员工适应和员工参与的关系，以及如何根据企业战略和市场需求进行组织发展和变革。

通过以上的复习策略，考生可以更加有针对性地复习《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》，提高复习效率和通过率。同时，考生还可以参加模拟考试和答疑辅导班，加强对知识的理解和应用，提升解题能力和应试能力。祝愿所有考生都能顺利通过人力资源管理师考试，取得优异的成绩！

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