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人力资源管理师取消了么？考试通过率分析

更新于：2026-01-06 07:36:48

小也

摘要：人力资源管理师取消了么？考试通过率分析人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标……

人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

人力资源管理师不可以跨级报考，不论资历，只要没有考过低一级别的证书，是不允许直接报考更高级别的证书，需要逐级考试不可以直接考三级或者二级人力资源管理师，而是需要从四级开始考试。

人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师取消了么？

近年来，有关人力资源管理师考试是否取消的问题一直备受关注。根据最新的政策规定，人力资源管理师考试并未取消，只是改为各省自行组织考试，取消了原来的国家统考制度。这样的改革使得考试时间和批次更加灵活，方便考生报考。

考试通过率分析

人力资源管理师考试的通过率一直是考生关注的焦点。根据统计数据分析，人力资源管理师考试的通过率相对较低。主要原因是考试内容涉及多个领域，需要考生具备全面的知识储备和实际操作能力。此外，考试难度逐级递增，高级别的考试对考生的综合素质要求更高。

根据过往的数据统计，四级人力资源管理师的通过率约为30%左右，三级人力资源管理师的通过率约为20%左右，二级人力资源管理师的通过率约为10%左右，一级高级人力资源师的通过率约为5%左右。可以看出，人力资源管理师考试的通过率较低，需要考生付出更多的努力和准备。

人力资源管理师考试的意义

虽然人力资源管理师考试的难度较大，通过率较低，但是取得人力资源管理师证书具有重要的意义。首先，人力资源管理师证书是从事人力资源管理工作的必备证书，是进入人力资源管理行业的敲门砖。其次，人力资源管理师证书是评价个人职业素质和专业水平的重要标志，具有一定的行业认可度。最后，人力资源管理师证书的获得将为个人的职业发展提供更多的机会和空间。

总之，人力资源管理师考试虽然难度较大，通过率较低，但是取得证书具有重要的意义。考生在备考过程中需要注重理论知识的学习和实际操作能力的培养，同时加强综合素质的提升。只有全面掌握相关知识和技能，才能在考试中取得好成绩，获得人力资源管理师证书。

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