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人力资源管理师取消后还有用吗？考试指导分享

更新于：2026-05-01 10:28:40

周甜甜

摘要：人力资源管理师取消后还有用吗？考试指导分享人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职……

人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。

人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

人力资源管理师不可以跨级报考，不论资历，只要没有考过低一级别的证书，是不允许直接报考更高级别的证书，需要逐级考试不可以直接考三级或者二级人力资源管理师，而是需要从四级开始考试。

人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

虽然人力资源管理师考试取消了国家统考，变为各省自行组织，但人力资源管理师的证书依然有其重要性和价值。首先，人力资源管理师证书是评价一个人在人力资源管理领域专业能力的重要标志，具备该证书可以提升个人在职场上的竞争力。其次，人力资源管理师证书是进入人力资源管理行业的必备条件，很多企事业单位在招聘人力资源管理岗位时都会优先考虑持有该证书的候选人。再次，人力资源管理师证书是从事人力资源管理工作的法定资格，持有该证书的人才能够更好地履行人力资源管理职责，提高工作效率和质量。

总之，虽然人力资源管理师考试取消了国家统考，但该证书的价值和作用依然存在。持有人力资源管理师证书可以提升个人竞争力，进入人力资源管理行业，履行法定资格，发挥更大的职业潜力。因此，有志于从事人力资源管理工作的人士仍然应该积极参加人力资源管理师考试，获取该证书，为自己的职业发展打下坚实的基础。

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