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人力资源管理师取消后会怎么样？如何利用现有资源找到新的职业机会

更新于：2024-10-03 18:44:40

坠爱河

摘要：人力资源管理师取消后会怎么样？如何利用现有资源找到新的职业机会人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力……

人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

人力资源管理师不可以跨级报考，不论资历，只要没有考过低一级别的证书，是不允许直接报考更高级别的证书，需要逐级考试不可以直接考三级或者二级人力资源管理师，而是需要从四级开始考试。

人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师考试的取消对于已经准备参加考试的考生来说无疑是一个打击，但是我们不能因此而放弃，而是要积极寻找新的职业机会，利用现有资源找到新的出路。

首先，我们可以通过进一步提升自己的专业素质，参加其他相关的职业认证考试，比如人力资源咨询师、招聘师、培训师等。这些职业认证可以进一步提升我们的专业能力，增加在人力资源领域的竞争力。

其次，我们可以考虑转行到其他相关的职业领域，比如企业管理、人力资源咨询、人力资源外包等。这些领域对于人力资源管理师的专业知识和技能都有很高的需求，我们可以利用自己的专业背景和经验，找到适合自己的新的职业机会。

此外，我们还可以考虑创业或者自主就业，开设人力资源咨询公司或者提供人力资源服务。随着社会的发展和企业对人力资源管理的重视，有很大的市场空间和发展潜力。

总之，虽然人力资源管理师考试取消给已经准备参加考试的考生带来了困扰，但是我们不能因此而放弃，而是要积极寻找新的职业机会，利用现有资源找到新的出路。无论是进一步提升自己的专业素质，转行到其他相关的职业领域，还是考虑创业或者自主就业，都是我们可以选择的方向。只要我们保持积极的心态，不断学习和提升自己，相信一定能够找到适合自己的新的职业机会，实现自己的人生价值。

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