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人力资源管理师考试取消后备考重点调整

更新于：2024-07-03 22:46:13

周甜甜

摘要：人力资源管理师考试是许多从事人力资源管理工作的人士都会选择参加的考试。然而，近期有关人力资源管理师考试是否已经取消的传闻不绝于耳。事实上，人力资源管理师考试并未取消，只是由原来的国家统考改革为各省自行组织，并且考试批次及时间各省都不同，具体……

人力资源管理师考试是许多从事人力资源管理工作的人士都会选择参加的考试。然而，近期有关人力资源管理师考试是否已经取消的传闻不绝于耳。事实上，人力资源管理师考试并未取消，只是由原来的国家统考改革为各省自行组织，并且考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。

人力资源管理师考试分为四个级别，分别为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师和一级高级人力资源师。不同级别的考试科目和要求也有所不同。

一、四级和三级人力资源管理师考试

四级和三级人力资源管理师考试包括两个科目：《理论知识》和《技能操作》。这两个科目均采用闭卷笔试形式，考生需要掌握人力资源管理的基础理论知识，并能够熟练应用相关技能进行操作。考试成绩达到60分以上即为合格。

二、二级和一级人力资源管理师考试

二级和一级人力资源管理师考试相对更加复杂，除了《理论知识》和《技能操作》两个科目外，还增加了《综合评审》科目。这三个科目的考试形式有闭卷笔试、书面笔试和面试等多种方式。考生除了需要掌握人力资源管理的理论知识和技能外，还需要具备较强的综合分析和判断能力。同样，考试成绩达到60分以上方可合格。

三、备考重点调整

由于人力资源管理师考试的改革，备考时需要根据自己所报考的级别和科目来进行合理的调整。以下是备考重点的一些建议：

1. 理论知识的学习：理论知识是人力资源管理师考试的基础，考生需要系统地学习相关的理论知识，掌握各个模块的概念、原理和应用方法。

2. 技能操作的实践：技能操作是人力资源管理师考试的重要组成部分，考生需要通过实际操作来巩固和应用所学的知识。可以通过参加实习或者实际工作中的项目来提高自己的技能水平。

3. 综合评审的准备：综合评审是二级和一级人力资源管理师考试的独有科目，考生需要具备较强的综合分析和判断能力。可以通过参加模拟面试、解决实际案例等方式来提高自己的综合评审能力。

无论是哪个级别的人力资源管理师考试，备考都需要充分了解考试内容和要求，并进行有针对性的复习和练习。只有全面掌握相关知识和技能，才能在考试中取得好成绩。

四、未来的发展机遇

人力资源管理师是企业中非常重要的职位之一，随着社会经济的不断发展，对人力资源管理师的需求也越来越大。持有人力资源管理师证书的人员在就业和职业发展方面会更具竞争力，有更多的机会获得更高级别的职位和更好的薪酬待遇。

总之，人力资源管理师考试并未取消，只是改革为各省自行组织。考生在备考时需要根据自己所报考的级别和科目进行合理的调整，全面掌握相关的理论知识和技能，提高综合分析和判断能力。持有人力资源管理师证书将为个人的职业发展带来更多的机遇和挑战。

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