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中级经济师人力资源管理师教材核心内容梳理

更新于：2024-11-20 20:44:31

上善若水

摘要：中级经济师人力资源管理师教材核心内容梳理《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是中级经济师人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材共六种，共分为六个章节，内容涵盖了企业人力资源管理的基本理论和实践知识。第一章：企业人力资源管理概述该章节……

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是中级经济师人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材共六种，共分为六个章节，内容涵盖了企业人力资源管理的基本理论和实践知识。

第一章：企业人力资源管理概述

该章节介绍了企业人力资源管理的定义、目标和职能，并探讨了人力资源管理的发展趋势和挑战。同时还介绍了人力资源管理师的职责和角色。

第二章：人力资源规划与招聘

该章节重点介绍了人力资源规划的方法和步骤，包括人力资源需求预测、岗位分析和人员编制等内容。同时还介绍了招聘的方法和技巧，包括招聘渠道的选择、招聘流程的设计和面试技巧等。

第三章：薪酬与绩效管理

该章节介绍了薪酬管理的原则和方法，包括薪酬结构设计、绩效考核和奖励制度等内容。同时还介绍了绩效管理的过程和方法，包括目标设定、绩效评估和绩效改进等。

第四章：培训与开发

该章节重点介绍了培训需求分析和培训计划的制定，包括培训方法的选择和培训效果的评估等内容。同时还介绍了员工发展和职业规划的方法和步骤。

第五章：劳动关系与员工关系

该章节介绍了劳动法律法规和劳动合同的管理，包括劳动争议的处理和劳动关系的协调等内容。同时还介绍了员工关系的管理，包括员工满意度调查和员工离职管理等。

第六章：福利与员工关怀

该章节介绍了企业福利制度的设计和管理，包括薪酬福利、社会保险和员工关怀等内容。同时还介绍了员工关怀的方法和措施，包括员工活动和员工关系建设等。

通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提高自己的职业能力和竞争力。备考人力资源管理师考试时，可以根据教材的内容进行有针对性的复习和准备，提高通过率。

在备考过程中，考生可以结合实际案例和实践操作，加深对知识的理解和应用。同时，还可以参加相关培训和考前模拟测试，提高自己的应试能力。此外，考生还可以积极参与行业交流和学术研讨，了解最新的人力资源管理理论和实践，不断提升自己的专业水平。

总之，通过系统学习和复习《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》，考生可以全面掌握人力资源管理的理论和实践知识，为中级经济师人力资源管理师考试做好充分准备。同时，该教材也是人力资源管理领域从业人员提升职业能力和进行继续教育的重要参考书籍之一。

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