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人力资源管理证书考试内容概述

更新于：2024-11-20 12:07:29

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摘要：人力资源管理证书考试内容概述人力资源管理证书考试是国家人力资源和社会保障部认可的专业资格证书，分为一级、二级、三级和四级。考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》，涵盖了人力资源管理师的六大模块。一、人力资源规划人力资源规划是企……

人力资源管理证书考试是国家人力资源和社会保障部认可的专业资格证书，分为一级、二级、三级和四级。考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》，涵盖了人力资源管理师的六大模块。

一、人力资源规划

人力资源规划是企业组织机构设置、人员供给需求分析、人力资源制度制定等内容。考试题型主要为选择题和多项选择题。

二、招聘与配置

招聘与配置模块涉及招聘需求分析、招聘程序和策略、离职面谈等内容。考试题型主要为计算分析、案例分析和方案设计。

三、培训和开发

培训和开发模块包括理论学习、培训与发展、项目管理等内容。考试题型主要为简答、计算和综合题等。

四、绩效管理

绩效管理模块涉及绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段等内容。考试题型主要为选择题和简答题。

五、薪酬管理

薪酬管理模块包括薪酬体系构建、福利和其他薪酬问题等内容。考试题型主要为选择题和计算题。

六、劳动关系

劳动关系模块涉及就业法、劳资谈判、工会化等内容。考试题型主要为选择题和简答题。

以上是人力资源管理师考试的科目和内容概述。备考过程中，需要掌握各个模块的理论知识和技能操作，并进行综合评审。建议考生制定合理的备考计划，注重理论学习和实际操作，多做题、多总结，提高自己的综合能力。

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