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人力资源管理师中级职称考试科目重点解读

更新于：2026-01-18 09:36:57

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摘要：人力资源管理师中级职称考试科目重点解读人力资源管理师中级职称考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三个科目。其中，《理论知识》考试题型为单项选择题和多项选择题，主要涉及人力资源管理师的六大模块内容；《技能操作》考试题型包括计算……

人力资源管理师中级职称考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三个科目。其中，《理论知识》考试题型为单项选择题和多项选择题，主要涉及人力资源管理师的六大模块内容；《技能操作》考试题型包括计算分析、案例分析和方案设计等；《综合评审》考试题型为论文和论文答辩。

人力资源管理师的六大模块包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。在考试中，理论知识占据较大比重，同时也需要掌握相关的专业技能和综合能力。

在《理论知识》科目中，考生需要掌握人力资源规划的相关知识，包括组织机构设置、人员供给需求分析等；招聘与配置的相关知识，包括招聘需求分析、招聘程序和策略等；培训与开发的相关知识，包括培训建议的构成、培训设计等；绩效管理的相关知识，包括绩效管理的实施和考评等；薪酬福利管理的相关知识，包括薪酬体系构建和福利保险管理等；劳动关系管理的相关知识，包括劳动关系和社会等。

在《技能操作》科目中，考生需要掌握计算分析、案例分析和方案设计等技能。这些技能操作与人力资源管理的实际工作密切相关，考生需要具备一定的实践经验和分析能力。

在《综合评审》科目中，考生需要完成论文和论文答辩。论文需结合实际案例进行研究和分析，展示自己的综合能力和专业水平。

总之，人力资源管理师中级职称考试科目涵盖了人力资源管理的各个方面，考生需要全面掌握相关知识和技能。备考过程中，除了理论知识的学习外，还需要注重实践操作和综合能力的培养，提高解决实际问题的能力。

以上是人力资源管理师中级职称考试科目的重点解读，希望对考生备考有所帮助。通过系统的学习和实践，相信大家一定能够顺利通过考试，取得人力资源管理师中级职称。

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