人力资源管理师考试并未取消,由原来的国家统考改革为各省自行组织,考试批次及时间各省都不同,具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师(助理人力资源管理师)、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中,理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式,综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制,成绩皆达60分以上者为合格。
人力资源管理师不可以跨级报考,不论资历,只要没有考过低一级别的证书,是不允许直接报考更高级别的证书,需要逐级考试不可以直接考三级或者二级人力资源管理师,而是需要从四级开始考试。
人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
人力资源管理师考试批次及时间
人力资源管理师考试批次及时间各省都不同,请考生以各省人力资源和社会保障厅或人力资源市场网站公布的考试通知为准。一般来说,每年有春季和秋季两个考试批次,具体时间会提前公布。
人力资源管理师考试成绩查询方式
人力资源管理师考试成绩查询方式一般有以下几种:
1.官方网站查询:考生可以登录各省人力资源和社会保障厅或人力资源市场网站,在相关栏目中查询考试成绩。一般会提供考生的准考证号、姓名等信息进行查询。
2.短信查询:考生在报名时填写的手机号码会收到短信通知成绩查询方式,可以通过发送指定短信内容到指定号码进行查询。
3.电话查询:考生可以拨打相关机构提供的查询电话,按照语音提示输入准考证号等信息进行查询。
4.现场查询:有些省份会在考试结束后的一段时间内开设成绩查询窗口,考生可以携带相关证件到指定地点进行查询。
以上查询方式仅供参考,具体查询方式以各省人力资源和社会保障厅或人力资源市场网站公布为准。
人力资源管理师考试的重要性
人力资源管理师考试是评价人力资源管理从业者专业水平的重要标准,是提升职业素质和扩大职业发展空间的必经之路。通过人力资源管理师考试,不仅可以全面了解人力资源管理的理论知识和实践技能,还可以获得国家认可的专业资格证书,提高个人竞争力和职业发展前景。
人力资源管理师考试涵盖了人力资源管理的各个方面,包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块。通过学习和掌握这些知识和技能,人力资源管理师可以更好地应对企业的人力资源管理挑战,提供专业的人力资源解决方案,为企业的发展做出贡献。
同时,人力资源管理师考试还要求考生具备一定的实践经验和综合素质,通过综合评审环节对考生的实践能力、沟通能力、分析判断能力等进行综合评估。这不仅对考生的专业素养提出了更高的要求,也使得人力资源管理师的职业形象更加专业化和权威化。
总之,人力资源管理师考试是人力资源管理从业者的重要里程碑,是提升职业素质和拓宽职业发展空间的必由之路。通过不断学习和实践,不断提升自己的专业能力和综合素质,人力资源管理师可以在职业道路上不断前行,取得更大的成就。