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企业人力资源管理师取消了嘛，如何理清知识框架？

更新于：2024-11-21 14:21:05

lilylugz

摘要：企业人力资源管理师取消了嘛，如何理清知识框架？近年来，关于企业人力资源管理师考试是否取消的消息一直存在争议。根据最新的消息，人力资源管理师考试并未取消，只是考试形式发生了一些改变。原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，……

近年来，关于企业人力资源管理师考试是否取消的消息一直存在争议。根据最新的消息，人力资源管理师考试并未取消，只是考试形式发生了一些改变。原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。

人力资源管理师考试分为四个级别，分别是四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师和一级高级人力资源师。不同级别的考试科目和要求也有所不同。

一、四级和三级人力资源管理师考试

四级和三级人力资源管理师考试共有两个科目，分别是《理论知识》和《技能操作》。这两个科目的考试形式为闭卷笔试，采用百分制评分，考试成绩需达到60分以上才能合格。

二、二级和一级人力资源管理师考试

二级和一级人力资源管理师考试相比四级和三级增加了一个科目，即《综合评审》。除了《理论知识》和《技能操作》两个科目的闭卷笔试外，还需要进行书面笔试或面试的综合评审。同样，考试成绩需达到60分以上才能合格。

三、人力资源管理师考试的内容和知识框架

人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考生需要掌握这些模块的理论知识，并具备相应的技能操作能力。

四、如何理清知识框架

要理清人力资源管理师考试的知识框架，考生可以按照以下步骤进行：

1. 首先，了解人力资源管理师考试的科目和要求，明确自己所报考的级别。

2. 其次，根据考试大纲和教材，系统学习每个模块的理论知识，并进行实践操作，提高技能水平。

3. 掌握每个模块的重点内容和关键要点，形成知识框架。

4. 制定学习计划，合理安排时间，有针对性地进行复习和练习。

5. 多做模拟试题，提高应试能力，熟悉考试形式和要求。

6. 注重实际应用，结合实际工作经验，灵活运用所学知识。

五、人力资源管理师考试的重要性

人力资源管理师考试是评价一个人是否具备从事人力资源管理工作的能力的重要标准。通过考试，不仅可以提升自己的职业素质和竞争力，还可以获得国家认可的职业资格证书。这对于求职者来说，是一种重要的加分项；对于在职人员来说，是提升自己职业发展的一种途径。

总之，企业人力资源管理师考试并未取消，只是考试形式发生了改变。考生需要根据自己所报考的级别，合理安排学习时间，系统学习每个模块的理论知识和技能操作，并灵活运用所学知识。通过努力学习和实践，相信每一位考生都能够取得优异的成绩，成为一名合格的人力资源管理师。

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