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人力资源管理师考试变更背后的原因：取消与否的解读

更新于：2024-05-13 11:50:48

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摘要：人力资源管理师被国家取消了吗人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级……

人力资源管理师被国家取消了吗

人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

人力资源管理师考试变更背后的原因：取消与否的解读

一、国家统考改革为各省自行组织

人力资源管理师考试原本是由国家统一组织的考试，但随着考试规模的扩大和地区差异的增加，国家决定将人力资源管理师考试的组织权下放给各省份。这样做的目的是更好地适应地方的实际情况，提高考试的针对性和灵活性。

二、考试时间和批次各省有所不同

由于人力资源管理师考试的组织权下放给各省份，考试时间和批次也就有所不同。每个省份都会根据当地的实际情况确定考试的具体时间和批次，考生需要及时关注当地官方网站的通知，以便及时报名和参加考试。

三、考试合格后由第三方评价机构发证

人力资源管理师考试合格后，由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。这样做的目的是保证考试的公正性和权威性，确保合格的考生能够获得符合国家职业标准的证书。

四、考试科目和形式有所变化

人力资源管理师考试的科目和形式也有所变化。根据不同级别的考试要求，考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。考试形式包括闭卷笔试、书面笔试和面试等。这样的变化旨在更全面地评估考生的综合素质和能力。

五、不能跨级报考，需要逐级考试

人力资源管理师考试不可以跨级报考，不论资历，只要没有考过低一级别的证书，是不允许直接报考更高级别的证书，需要逐级考试不可以直接考三级或者二级人力资源管理师，而是需要从四级开始考试。

六、考试内容涉及人力资源管理的各个方面

人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考生需要全面掌握这些知识和技能，才能顺利通过考试。

七、考试合格后有更多发展机会

人力资源管理师考试合格后，考生将获得相应级别的证书，这将为他们在人力资源管理领域的发展提供更多的机会。无论是在企业内部还是在人力资源服务机构，持证人力资源管理师都更有竞争力，更容易获得更高职位和更好的薪酬待遇。

结语

人力资源管理师考试是一个非常重要的职业资格考试，它不仅涉及到人力资源管理的各个方面，还要求考生具备一定的理论知识和实际操作能力。虽然考试的组织方式和形式有所变化，但考试的目标和要求并没有改变。只有通过不断学习和实践，不断提升自己的综合素质和能力，才能在人力资源管理师考试中取得好成绩，获得更好的发展机会。

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