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企业人力资源管理师被取消了吗？考试经验分享

更新于：2024-11-23 11:27:59

招牌小鼻屎

摘要：企业人力资源管理师被取消了吗？考试经验分享近年来，越来越多的人选择从事人力资源管理师这个职业。然而，有一些人却对人力资源管理师的资格认证产生了疑问，认为企业人力资源管理师已经被取消了。那么，企业人力资源管理师到底是否被取消了呢？下面我将为大……

近年来，越来越多的人选择从事人力资源管理师这个职业。然而，有一些人却对人力资源管理师的资格认证产生了疑问，认为企业人力资源管理师已经被取消了。那么，企业人力资源管理师到底是否被取消了呢？下面我将为大家详细解答。

首先，我要明确告诉大家，企业人力资源管理师并没有被取消。虽然原来的国家统考改革为各省自行组织，但人力资源管理师考试仍然在继续进行。不同省份的考试批次和时间可能会有所不同，具体以官网公告为准。

人力资源管理师考试按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师和一级高级人力资源师。不同级别的考试科目和形式也有所不同。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目，采用闭卷笔试形式。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》，其中理论知识考试和专业技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。

那么，如何报考人力资源管理师呢？首先，需要注意的是，人力资源管理师不可以跨级报考。无论你的资历如何，只要没有考过低一级别的证书，就不能直接报考更高级别的证书。例如，如果你想考三级人力资源管理师，但是没有考过四级人力资源管理师，那么你需要先从四级开始逐级考试。

人力资源管理师考试内容

人力资源管理师考试的内容主要涉及到人力资源管理师的六大模块，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等六部分，以及相关的基础知识。这些内容涵盖了人力资源管理师所需掌握的核心知识和技能。

在考试中，理论知识考试和技能操作考核采用闭卷笔试形式，成绩实行百分制，要求达到60分以上才能合格。而综合评审则采用书面笔试或面试的形式，根据考生在实际工作中的综合能力进行评估。

人力资源管理师考试的重要性

人力资源管理师证书是从事人力资源管理工作的基本条件之一，也是评价人力资源管理专业能力的重要标准。通过考取人力资源管理师证书，不仅可以提升自身的职业竞争力，还能够为个人的职业发展打下坚实的基础。

同时，人力资源管理师证书也是企业招聘人力资源管理人员的重要参考依据。许多企业在招聘人力资源管理人员时，都会优先考虑持有人力资源管理师证书的候选人，因为这代表着他们具备了相关的知识和技能，能够更好地胜任人力资源管理工作。

总之，企业人力资源管理师并没有被取消，考试依然存在。通过考取人力资源管理师证书，不仅能够提升自身的职业竞争力，还能够为个人的职业发展打下坚实的基础。因此，如果你对人力资源管理感兴趣，不妨考虑报考人力资源管理师证书，为自己的职业道路增添一份亮丽的底色。

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：1年前

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