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人力资源管理师的职责和任务有哪些？

更新于：2024-11-19 22:53:40

Cusma

摘要：人力资源管理师的职责和任务有哪些？作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师承担着多项重要的职责和任务。下面将具体介绍人力资源管理师的工作内容。制度建设与管理人力资源管理师需要制定公司的中长期人才战略规划，明确公司未来的人才需求和发展方向。……

作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师承担着多项重要的职责和任务。下面将具体介绍人力资源管理师的工作内容。

制度建设与管理

人力资源管理师需要制定公司的中长期人才战略规划，明确公司未来的人才需求和发展方向。同时，他们还要制定公司的人事管理制度，包括各项人事流程和权限的规定，确保制度的有效落实。此外，人力资源管理师还需要核定公司的年度人员需求计划，并确定各个机构的人员编制计划。为了提供决策参考依据，他们还要定期进行市场薪酬水平调研，并指导、协助员工做好职业生涯规划。

机构管理

人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。他们还要负责公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理工作。此外，人力资源管理师还需要制订公司机构、部门和人员岗位职责，并对公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘进行管理和监督。

人事管理

人力资源管理师负责员工的招聘、入职、考核、调动和离职管理。他们还需要进行公司后备干部的选拔、考察、建档和培养工作，并对公司干部和员工的人事档案、劳动合同进行管理。此外，人力资源管理师还要协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据统计和分析。最重要的是，他们还要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

薪酬福利管理

人力资源管理师需要制定并监控公司系统薪酬成本的预算，核定并发放总公司员工的工资，以及核定分支机构领导班子成员和人事、财务人员的工资。另外，他们还要制定公司员工福利政策，并负责管理和实施这些福利政策。

培训发展管理

人力资源管理师需要制定公司年度培训计划，并监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制定公司年度教育培训经费的预算。此外，人力资源管理师还要开发培训的人力资源和培训课程，为员工的职业发展提供支持。

其他工作

人力资源管理师还需制定公司员工手册，定期进行员工满意度调查，并开发沟通渠道，以改善员工的工作体验。他们还需要协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位的关系，并联系高校、咨询机构，收集最新的人力资源管理信息。此外，人力资源管理师还负责公司人事管理信息系统的建设与维护。

人力资源管理师的职责和任务非常繁重，但也非常重要。他们通过有效的人力资源管理，能够选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，为公司的持续长久发展提供保障。

人力资源管理师证书的作用不仅在于确认个人的专业能力和资质，更重要的是证明了个人具备了承担人力资源管理师职责和任务的能力。拥有人力资源管理师证书的人可以更好地在企业中发挥作用，为企业的人力资源管理工作提供专业支持。同时，人力资源管理师证书也是个人职业发展的重要资本，可以增加个人在求职市场上的竞争力，提升个人的职业发展空间。因此，对于从事人力资源管理工作的人来说，获得人力资源管理师证书是非常有价值的。

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