新版人力资源管理师考试内容的核心知识点
新版人力资源管理师考试内容包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三个科目。其中,《理论知识》考试题型多为选择题,涉及到人力资源管理师的六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。《技能操作》考试题型包括计算分析、案例分析和方案设计等。《综合评审》采用书面笔试或面试形式,包括论文和论文答辩。
一、人力资源规划
人力资源规划是企业组织机构设置、人员供给需求分析、人力资源制度制定等方面的内容。在考试中,可能会涉及到组织机构的调整与分析、人力资源管理费用预算的编制与执行等。
二、招聘与配置
招聘与配置是指根据企业的招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析等,进行招聘程序和策略的制定,并通过招聘实施来配置合适的人员。考试中可能会涉及到招聘渠道分析与选择、离职面谈、降低员工流失的措施等。
三、培训和开发
培训和开发是指通过理论学习、项目评估、培训与发展等方式,提升员工的能力和素质。考试中可能会涉及到培训的设计、系统方法、开发管理与企业领导等内容。
四、绩效管理
绩效管理是指通过绩效管理准备、实施、考评、总结和应用开发等阶段,对员工的绩效进行管理和提升。考试中可能会涉及到绩效改进的方法、行为导向型考评方法和结果导向型考评方法等。
五、薪酬管理
薪酬管理是指构建全面的薪酬体系,包括岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构等内容。考试中可能会涉及到福利保险管理、企业福利项目的设计等。
六、劳动关系
劳动关系是指就业法、劳动关系和社会、劳资谈判等方面的内容。考试中可能会涉及到安全、保安和健康、安全和健康的工作环境、促进工作场所的安全和健康等。
以上是新版人力资源管理师考试内容的核心知识点,备考时需要重点掌握这些内容。通过理论知识的学习和技能操作的实践,以及综合评审的书面笔试或面试,可以全面提升自己的人力资源管理能力。在备考过程中,建议多做练习题、阅读相关书籍和资料,并结合实际工作经验进行思考和总结,以便更好地应对考试。加油!