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人力资源管理师的工作内容及职责概述

更新于：2024-11-21 22:44:55

只要上班就想死^^

摘要：人力资源管理师的工作内容及职责概述首段：人力资源管理师作为公司人力资源管理部门的核心岗位，承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要责任。他们不仅制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，还调动员工积极性，激发员工潜能，……

首段：

人力资源管理师作为公司人力资源管理部门的核心岗位，承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要责任。他们不仅制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，还调动员工积极性，激发员工潜能，为公司的持续长久发展负责。

机构管理：

作为人力资源管理师，他们需要配合相关部门做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。同时，他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，他们还负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，以及监督、检查与指导分支机构人事部工作。

人事管理：

人力资源管理师在人事管理方面扮演着重要角色。他们负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理等工作。同时，他们也是公司后备干部选拔、考察、建档及培养的关键人物。他们还负责管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，并协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘。此外，他们还提供各类人力资源数据分统计及析，并管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

薪酬福利管理：

人力资源管理师还负责制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，并核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还制订公司员工福利政策并管理和实施，确保员工获得公平合理的报酬和福利待遇。

培训发展管理：

培训发展是人力资源管理师重要的工作内容之一。他们负责制订公司年度培训计划，并监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还负责管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制订公司年度教育培训经费的预算和管理。此外，他们还开发培训的人力资源和培训课程，确保员工的职业发展与公司的战略目标相一致。

其他工作：

除了以上主要工作内容，人力资源管理师还负责制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查并开发沟通渠道，协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构收集汇总并提供最新人力资源管理信息，以及公司人事管理信息系统建设与维护等。

尾段：

通过以上工作内容的描述可以看出，人力资源管理师在公司中扮演着重要的角色。他们不仅负责人力资源的各项管理工作，还为公司的持续发展提供了重要的支持和保障。同时，拥有人力资源管理师证书的人员，不仅具备了相关专业知识和技能，还能够更好地适应和应对企业发展的需求，提升自身的竞争力。因此，人力资源管理师证书对于从事人力资源管理工作的人员来说具有重要的意义，也是他们职业发展的重要支撑。

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