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人力资源管理师是干嘛的工作呢？揭秘组织发展与变革管理

更新于：2026-02-27 20:37:44

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摘要：揭秘组织发展与变革管理人力资源管理师是干嘛的工作呢？这是许多人对人力资源管理师职业的疑问。事实上，人力资源管理师在公司中扮演着至关重要的角色，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，……

揭秘组织发展与变革管理

人力资源管理师是干嘛的工作呢？这是许多人对人力资源管理师职业的疑问。事实上，人力资源管理师在公司中扮演着至关重要的角色，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

作为人力资源管理师，他们的工作职责涵盖了许多方面。首先是制度建设与管理。他们需要制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。此外，他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。同时，他们也需要指导、协助员工做好职业生涯规划，为员工的个人发展提供支持。

其次是机构管理。人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。他们还要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，他们还负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

人事管理也是人力资源管理师的重要职责之一。他们需要负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。此外，他们还需要管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及析。同时，他们也负责管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

薪酬福利管理也是人力资源管理师的重要职责之一。他们需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。此外，他们还需要制订公司员工福利政策并管理和实施，为员工提供全面的薪酬福利待遇。

培训发展管理也是人力资源管理师的重要职责之一。他们需要制订公司年度培训计划，并监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还负责管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。同时，他们也需要开发培训的人力资源和培训课程，为员工的专业能力提升提供支持。

除了以上职责，人力资源管理师还需要进行其他工作。他们需要制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道，协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系。他们还需要联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新的人力资源管理信息。此外，他们还需要参与公司人事管理信息系统的建设与维护，确保信息的准确性和及时性。

总的来说，人力资源管理师是负责公司人力资源管理工作的专业人士。他们在选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才方面发挥着重要的作用，同时也负责制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能。通过他们的努力，可以推动组织的发展与变革，为公司的持续长久发展提供有力支持。

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