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江苏省人力资源管理师发证，成就卓越人才的通行证

更新于：2024-09-29 13:14:45

孜然

摘要：江苏省人力资源管理师发证，成就卓越人才的通行证江苏省人力资源管理师证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。近日，人力资源和社会保障部发布了《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关……

江苏省人力资源管理师证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。近日，人力资源和社会保障部发布了《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，宣布从2021年起，取消了人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书的方式，改为由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定和颁发证书。这意味着，江苏省的人力资源管理师证书将由江苏省人社厅负责发证。

江苏省人力资源管理师证书的发证标准按照国家职业标准分为人力资源管理员、助理人力资源管理师、中级人力资源管理师和高级人力资源管理师四个等级。持有江苏省人力资源管理师证书的人员，将享受到更多的职业发展机会和待遇。

江苏省人力资源管理师发证的取消统一组织考试的方式，给人力资源从业者带来了更多的便利。以往的统一考试需要等待国家统一组织，时间和地点都是固定的，而现在可以根据个人的工作和学习安排自行报名和考试。这样一来，无论是在职人员还是在校学生，都能够更加灵活地安排自己的时间，提高学习和备考的效率。

江苏省人力资源管理师发证的改革也进一步提升了证书的含金量。由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定和颁发证书，更加贴近实际工作需求，更加注重实践能力的考核。这样一来，获得证书的人员不仅仅是通过考试获得，更是通过实际工作表现和能力展示获得的。这将使证书更加具有权威性和可信度，对于用人单位来说，更能够准确评估人才的能力和潜力。

江苏省人力资源管理师发证的新方式也给人才带来了更好的薪资待遇。持有人力资源管理师证书的人员，通常拥有更丰富的专业知识和实践经验，能够更好地为企业提供人力资源管理和运营方面的支持。因此，用人单位在薪资待遇上更愿意给予持证人员更高的评价和回报。同时，证书的等级认定也能够更好地反映出个人的能力水平，从而为个人争取更好的薪资待遇提供了有力的支持。

江苏省人力资源管理师发证的新方式为人力资源从业者带来了更多的机遇和挑战。持证人员可以通过不断学习和提升自己的能力，获得更高的职业等级和更好的职业发展机会。同时，用人单位也能够更准确地评估和选拔人才，提高企业的人力资源管理水平和竞争力。相信在江苏省人力资源管理师发证的新模式下，越来越多的人才将脱颖而出，为企业和社会创造更大的价值。

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