北京人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。其中,一级和二级人力资源管理师考试还需参加《职业道德》科目考试。理论知识考试和技能操作考试均为闭卷笔试形式,综合评审考试则为书面笔试或面试。考试内容涵盖了人力资源管理师的六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。理论知识考试和技能操作考核分数达到60分以上视为合格。考生备考时可以注重对各个模块的理论知识的学习和掌握,并进行实际案例的分析和操作练习,以提高自己的综合能力。同时,也可以参加一些辅导班或培训机构的培训课程,获取更多的备考资料和经验分享,提高备考效果。备考期间,还可以多参加一些模拟考试和练习题的做题练习,熟悉考试形式和题型,提高答题速度和准确度。只有充分准备,才能在考试中取得好成绩,顺利通过人力资源管理师考试,获得相应的资格证书。