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企业人力资源管理师考试题型大揭秘，助你顺利通过

更新于：2024-07-01 07:25:57

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摘要：企业人力资源管理师考试题型大揭秘，助你顺利通过企业人力资源管理师考什么题型？人力资源管理师考试是一项重要的职业资格考试，对于从事人力资源管理工作的人员来说，具备人力资源管理师证书是必不可少的。那么，人力资源管理师考试都有哪些科目和题型呢？下……

企业人力资源管理师考试题型大揭秘，助你顺利通过

企业人力资源管理师考什么题型？人力资源管理师考试是一项重要的职业资格考试，对于从事人力资源管理工作的人员来说，具备人力资源管理师证书是必不可少的。那么，人力资源管理师考试都有哪些科目和题型呢？下面就为大家详细介绍一下。

一、考试科目和题型

1. 一级和二级人力资源管理师考试

一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩达60分以上者为合格。

《理论知识》的考试题型多为单项选择题和多项选择题；而《技能操作》的考试题型则多为计算分析、案例分析和方案设计等；《综合评审》的考试题型为论文和论文答辩。

2. 三级和四级人力资源师考试

三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。理论知识考试与技能操作均为闭卷笔试形式，实行百分制，成绩达60分以上者为合格。

二、人力资源管理师六大模块

人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

1. 人力资源规划：组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行。

2. 招聘与配置：招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施。

3. 培训和开发：理论学习、项目评估、调查与评估、培训与发展、需求评估与培训、培训建议的构成、培训、发展与员工教育、培训的设计、系统方法、开发管理与企业领导、开发自己和他人、项目管理。

4. 绩效管理：绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段、绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法。

5. 薪酬管理：薪酬、构建全面的薪酬体系、福利和其它薪酬问题、评估绩效和提供反馈。

6. 劳动关系：就业法、劳动关系和社会、行业关系和社会、劳资谈判、工会化和劳资谈判。

三、备考经验

备考人力资源管理师考试，需要掌握相关的理论知识和技能操作，并且要注重实际应用能力的培养。以下是一些备考经验供大家参考：

1. 制定备考计划：根据自己的时间和能力情况，制定合理的备考计划，合理安排每天的学习时间。

2. 多做题：通过做题来检验自己的掌握程度，同时也可以帮助巩固知识点。

3. 学会总结：及时总结所学知识，将重点知识点整理出来，方便复习。

4. 多实践：通过实践操作来提高自己的技能水平，例如编写招聘计划、制定薪酬福利方案等。

5. 关注最新动态：及时关注人力资源管理领域的最新动态，了解最新政策和法规。

人力资源管理师考试对于从事人力资源管理工作的人员来说至关重要，只有通过考试并获得证书，才能更好地在职场中发展。希望大家能够认真备考，顺利通过考试。

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