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人力资源管理师就业岗位的核心职责是什么？

更新于：2024-11-25 21:23:39

郑郑日上-

摘要：人力资源管理师就业岗位的核心职责是什么？人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。以下将……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。以下将详细阐述人力资源管理师就业岗位的核心职责。

首先，制度建设与管理是人力资源管理师的重要职责之一。他们需要制订公司中长期人才战略规划，为公司的人力资源发展提供方向。同时，他们还需要制订公司的人事管理制度，包括总分公司人事管理权限与工作流程的制定和落实。此外，他们还需要核定公司年度人员需求计划，并确定各机构的年度人员编制计划。他们还需要定期进行市场薪酬水平调研，为公司的薪酬福利政策提供决策参考依据。另外，他们还需要指导、协助员工做好职业生涯规划，为员工的个人发展提供支持。

其次，机构管理也是人力资源管理师的职责之一。他们需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，他们还需要管理公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘。他们还需要监督、检查和指导分支机构人事部的工作，确保人事管理的顺利进行。

第三，人事管理是人力资源管理师的核心职责之一。他们需要负责员工的招聘、入职、考核、调动和离职管理。他们还需要负责公司后备干部的选拔、考察、建档和培养。此外，他们还需要管理公司干部和员工的人事档案和劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试和评聘。他们还需要提供各类人力资源数据的统计和分析，并管理和组织实施公司员工的业绩考核工作。

第四，薪酬福利管理也是人力资源管理师的职责之一。他们需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定和发放总公司员工的工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。此外，他们还需要制订公司员工福利政策，并管理和实施这些政策。

第五，培训发展管理也是人力资源管理师的职责之一。他们需要制订并实施公司年度培训计划，监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制订公司年度教育培训经费的预算和管理。此外，他们还需要开发培训的人力资源和培训课程，为员工的专业技能和职业发展提供支持。

综上所述，人力资源管理师就业岗位的核心职责主要包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理。通过有效地执行这些职责，人力资源管理师可以为公司提供全面的人力资源管理支持，促进公司的持续发展和员工的个人成长。人力资源管理师就业岗位的前景广阔，对于有相关背景和专业知识的人来说，是一个非常有吸引力的职业选择。

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