人力资源管理师考试并未取消,由原来的国家统考改革为各省自行组织,考试批次及时间各省都不同,具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。
人力资源管理师考试分为四个级别,包括四级人力资源管理师、三级人力资源管理师(助理人力资源管理师)、二级人力资源管理师和一级高级人力资源师。不可以跨级报考,需要逐级考试。
考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。其中,《理论知识》和《技能操作》采用闭卷笔试形式,百分制评分,成绩达到60分以上为合格。《综合评审》则采用书面笔试或面试形式。
人力资源管理师考试内容涉及到六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
在备考过程中,考生可以参考以下几点备考攻略:
1.了解考试大纲和考试要求,明确每个模块的重点内容和考点。
2.制定合理的备考计划,合理安排时间,分配好每个模块的复习时间。
3.多做真题和模拟题,熟悉考试形式和题型,提高答题技巧和速度。
4.加强对基础知识的掌握,理论知识是考试的重点,需要牢固掌握。
5.注重实践操作能力的培养,技能操作也是考试的一部分,需要进行实际操作练习。
6.参加培训班或自学课程,可以帮助系统学习和复习考试内容。
7.多进行总结和归纳,将各个模块的知识点联系起来,形成整体的知识体系。
8.保持良好的心态和饮食作息,调整好状态,保持精力充沛。
通过以上几点备考攻略的实施,相信考生可以更好地备考人力资源管理师考试,取得优异的成绩。
人力资源管理师考试是评价人力资源管理师专业水平的重要途径,通过考试可以获得相应级别的证书,提高自身的职业竞争力。希望广大考生能够认真备考,取得优异成绩,为自己的职业发展打下坚实的基础。