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23年人力资源管理师证书职称辽宁的考试科目及分值分布

更新于：2024-09-26 19:20:52

Chris_Madridista

摘要：人力资源管理师证书职称等级划分为初级、中级和高级三个等级，根据考生从事人力资源管理工作的年限和职业培训合格证书的等级来颁发证书。初级人力资源管理师证书是对从事人力资源管理工作不少于两年，具有初级人力资源管理师职业培训合格证书的人员颁发的；中……

人力资源管理师证书职称等级划分为初级、中级和高级三个等级，根据考生从事人力资源管理工作的年限和职业培训合格证书的等级来颁发证书。初级人力资源管理师证书是对从事人力资源管理工作不少于两年，具有初级人力资源管理师职业培训合格证书的人员颁发的；中级人力资源管理师证书是对从事人力资源管理工作不少于四年，具有中级人力资源管理师职业培训合格证书的人员颁发的；高级人力资源管理师证书是对从事人力资源管理工作不少于六年，具有高级人力资源管理师职业培训合格证书的人员颁发的。

在辽宁地区，人力资源管理师证书职称考试分为多个科目，每个科目的分值分布如下：

初级人力资源管理师证书职称考试科目及分值分布

劳动法与劳动关系：30分

人力资源开发与管理：50分

薪酬福利与绩效管理：40分

职业道德与职业规范：20分

人力资源信息化与数据分析：30分

中级人力资源管理师证书职称考试科目及分值分布

劳动法与劳动关系：30分

人力资源开发与管理：50分

薪酬福利与绩效管理：40分

职业道德与职业规范：20分

人力资源信息化与数据分析：30分

组织行为学：20分

员工关系与员工服务：30分

劳动力市场与人力资源供应：30分

高级人力资源管理师证书职称考试科目及分值分布

劳动法与劳动关系：30分

人力资源开发与管理：50分

薪酬福利与绩效管理：40分

职业道德与职业规范：20分

人力资源信息化与数据分析：30分

组织行为学：20分

员工关系与员工服务：30分

劳动力市场与人力资源供应：30分

战略人力资源管理：30分

人力资源规划与组织设计：30分

获得人力资源管理师证书职称等级的考生可以享受诸多权益和福利。持有人力资源管理师证书的考生在求职过程中往往会受到用人单位的青睐，帮助求职者更好地获得优质职位。此外，在职场中，持有高级人力资源管理师证书的人员通常具备更高的职业素养和专业能力，有更多的晋升机会。同时，人力资源管理师证书也是出国工作或留学的重要材料之一。

人力资源管理师证书职称的设立，旨在提高人力资源管理从业人员的专业水平，推动人力资源管理工作的规范化、科学化发展。持证人员不仅在知识技能上得到了提升，也在职业道德和职业规范上有了更高的要求。通过不断学习和实践，人力资源管理师可以为企业提供全方位的人力资源管理咨询和服务，为企业的发展贡献自己的力量。

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