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人力资源管理师一年考几科，科目选择与备考建议

更新于：2024-09-28 16:15:50

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摘要：人力资源管理师一年考几科，科目选择与备考建议一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采……

一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

《理论知识》的考试题型多为单项选择题和多项选择题；而《技能操作》的考试题型则多为计算分析、案例分析和方案设计等；《综合评审》的考试题型为论文和论文答辩。

考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

**人力资源规划**

组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行。

**招聘与配置**

招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施。

**培训和开发**

理论学习、项目评估、调查与评估、培训与发展、需求评估与培训、培训建议的构成、培训、发展与员工教育、培训的设计、系统方法、开发管理与企业领导、开发自己和他人、项目管理：项目开发与管理惯例。

**绩效管理**

绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段、绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法。

**薪酬管理**

薪酬、构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算)、福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计)、评估绩效和提供反馈。

**劳动关系**

就业法、劳动关系和社会、行业关系和社会、劳资谈判、工会化和劳资谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目、安全和健康的工作环境、促进工作场所的安全和健康、管理职业健康和安全)。

根据上述内容，我们可以看出，人力资源管理师考试科目的设置非常全面，涵盖了人力资源管理的各个方面。因此，备考时需要全面掌握每个模块的知识和技能。

首先，要重点复习理论知识，包括相关概念、原理和方法等。可以通过阅读教材、参加培训班、刷题等方式进行巩固。

其次，要注重实践操作能力的培养。可以通过参加实践项目、模拟练习、案例分析等方式进行训练，提高解决实际问题的能力。

此外，要注重综合能力的培养。综合评审是考试中的一项重要内容，需要学员具备较强的综合分析和解决问题的能力。可以通过参加讨论、写作、演讲等方式进行提高。

最后，要进行针对性的复习和总结。根据自己的薄弱环节进行有针对性的复习，并及时总结经验和教训，不断完善自己的知识体系和技能水平。

总之，人力资源管理师考试科目繁多，备考任务繁重。只有全面掌握每个模块的知识和技能，才能在考试中取得好成绩。希望广大考生能够认真备考，顺利通过考试，成为优秀的人力资源管理师。

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