人力资源管理师考试并未取消,由原来的国家统考改革为各省自行组织,考试批次及时间各省都不同,具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。
人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师(助理人力资源管理师)、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中,理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式,综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制,成绩皆达60分以上者为合格。
人力资源管理师不可以跨级报考,不论资历,只要没有考过低一级别的证书,是不允许直接报考更高级别的证书,需要逐级考试不可以直接考三级或者二级人力资源管理师,而是需要从四级开始考试。
人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
要提高答题速度,首先要熟悉考试大纲和考试内容,了解每个模块的重点和难点。其次,要进行系统的复习和练习,掌握各个模块的知识点和解题技巧。可以通过参加培训班或自主学习的方式进行复习,同时做一些模拟题和真题进行练习,提高解题速度和准确性。
在考试过程中,要注意时间的合理分配,合理安排每个题目的答题时间,避免在某个题目上花费过多的时间而导致其他题目无法完成。可以先浏览一遍试卷,了解各个题目的难易程度和分值,然后按照自己的掌握情况和时间分配进行答题。
此外,要注意答题的技巧和方法。可以先阅读题目和选项,理清思路,确定答案的方向,然后再仔细分析每个选项的含义和逻辑关系,选择最合适的答案。对于一些较长的题目或复杂的题目,可以先排除一些明显错误的选项,缩小范围,然后再进行深入分析和判断。
总之,要提高答题速度,需要充分准备,熟悉考试内容,掌握解题技巧,合理分配时间,并在考试过程中保持冷静和专注,不要因为一道题花费过多的时间而影响其他题目的答题。
人力资源管理师考试是评价人力资源管理师专业能力的重要标准,通过考试可以证明自己的专业水平和能力。无论是企业人力资源管理师还是个人求职者,都可以通过参加人力资源管理师考试来提升自己的竞争力和专业能力。