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企业人力资源管理师不是取消了吗？考试通过经验分享

更新于：2024-11-21 17:40:29

小芷

摘要：企业人力资源管理师不是取消了吗？考试通过经验分享近年来，关于人力资源管理师考试是否取消的传闻一直存在。实际上，人力资源管理师考试并未取消，只是国家统考改革为各省自行组织。考试批次和时间各省不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由……

企业人力资源管理师不是取消了吗？考试通过经验分享

近年来，关于人力资源管理师考试是否取消的传闻一直存在。实际上，人力资源管理师考试并未取消，只是国家统考改革为各省自行组织。考试批次和时间各省不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。

首先，我们需要明确的是，人力资源管理师考试并不可以跨级报考。无论资历如何，只要没有考过低一级别的证书，是不允许直接报考更高级别的证书的。因此，需要逐级考试，不能直接考三级或者二级人力资源管理师，而是需要从四级开始考试。

人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试和技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩达到60分以上者为合格。

企业人力资源管理师不是取消了吗？考试通过经验分享

一、合格要求

1. 考试科目：理论知识、技能操作、综合评审。

2. 合格标准：理论知识和技能操作考试均达到60分以上。

3. 考试形式：理论知识和技能操作采用闭卷笔试，综合评审采用书面笔试或面试。

二、考试内容

1. 人力资源规划：包括组织结构设计、岗位设置、人员需求预测等内容。

2. 招聘与配置：包括招聘渠道选择、面试技巧、人员配置等内容。

3. 培训与开发：包括培训需求分析、培训计划制定、培训评估等内容。

4. 绩效管理：包括绩效目标设定、绩效考核方法、绩效激励等内容。

5. 薪酬福利管理：包括薪酬制度设计、福利待遇管理、绩效工资等内容。

6. 劳动关系管理：包括劳动合同管理、劳动争议处理、劳动保障等内容。

三、考试经验分享

1. 注重理论知识的学习，掌握基本概念和理论框架。

2. 多做练习题，熟悉考试形式和题型。

3. 注意实际操作能力的培养，通过实践提升技能水平。

4. 关注最新的人力资源管理理论和实践，保持学习的热情。

5. 参加培训班或辅导课程，获取更多的学习资源和指导。

企业人力资源管理师不是取消了吗？考试通过经验分享

总之，人力资源管理师考试并未取消，仍然是一项重要的职业资格认证。通过合理的学习方法和备考策略，我们完全可以顺利通过考试，获得相应级别的人力资源管理师证书。这将为我们在职业发展中打开更广阔的道路，提升自身的竞争力。因此，我们应该积极参与考试，不断提升自己的专业素养和实践能力，为企业的人力资源管理工作做出更大的贡献。

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