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人力资源管理师的角色和职责解析，你了解吗？

更新于：2024-11-22 16:05:16

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摘要：人力资源管理师是公司人力资源管理部门的核心角色，负责选聘、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。人力资源管理师的工作主要包括制度建设与管……

人力资源管理师是公司人力资源管理部门的核心角色，负责选聘、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

人力资源管理师的工作主要包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。

首先，人力资源管理师需要制定公司中长期人才战略规划，确保公司有足够的人才储备以支撑业务发展。同时，他们还需要制定公司的人事管理制度，包括制定流程和落实监督，以确保各项制度的有效执行。此外，他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考依据。

其次，人力资源管理师负责公司机构管理，包括配合相关部门进行分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作，制定机构、部门和人员岗位职责，并管理分支机构人事部工作。

人事管理是人力资源管理师的一项重要职责，包括员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及干部选拔、考察、建档和培养等工作。他们还需要管理公司员工的档案和劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并管理公司员工的业绩考核工作。

薪酬福利管理也是人力资源管理师的职责之一，他们需要制定并监控公司的薪酬成本预算，核定和发放员工工资，制定员工福利政策并进行管理和实施。

另外，人力资源管理师还负责公司的培训发展管理，包括制定年度培训计划，监督指导教育培训工作，管理员工因公出国培训、学历教育和继续教育，开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上职责，人力资源管理师还需要制定公司员工手册，定期进行员工满意度调查，协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新的人力资源管理信息，以及管理公司人事管理信息系统的建设和维护。

总之，人力资源管理师在公司中扮演着重要的角色，他们通过制定各项制度和政策，管理人事和薪酬福利，促进员工的培训发展，为公司的持续长久发展提供有力支持。通过他们的努力，公司能够拥有合适的人才队伍，激发员工的工作积极性和创造力，实现公司的战略目标。因此，人力资源管理师的作用不可忽视，他们是公司成功的关键之一。

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