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天津人力资源管理师23年，你需要知道的职称评定细则。

更新于：2024-07-02 16:34:12

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摘要：天津人力资源管理师23年，你需要知道的职称评定细则作为一名人力资源管理师，在职业发展过程中，职称评定是非常重要的一环。根据天津人力资源管理师23年的相关规定，人力资源管理师可以评职称，取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可……

天津人力资源管理师23年，你需要知道的职称评定细则

作为一名人力资源管理师，在职业发展过程中，职称评定是非常重要的一环。根据天津人力资源管理师23年的相关规定，人力资源管理师可以评职称，取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称。取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称。取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年，可申报副高级职称。

职称评定是对人力资源管理师专业能力的认可和肯定，也是对其在岗位上积累的经验和实践的一种体现。不同级别的职称评定要求也不同，具体评定标准如下：

1. 助理级职称评定：

取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，符合以下条件之一者可申报助理级职称：

- 在人力资源管理领域从事工作满2年；

- 取得本科及以上学历，且在人力资源管理领域从事工作满1年。

2. 中级职称评定：

取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，符合以下条件之一者可申报中级职称：

- 在人力资源管理领域从事工作满3年；

- 取得硕士及以上学历，且在人力资源管理领域从事工作满2年。

3. 副高级职称评定：

取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年，符合以下条件之一者可申报副高级职称：

- 在人力资源管理领域从事工作满4年；