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人力资源管理中级考试内容解读，带你了解考试要点

更新于：2024-11-24 08:18:09

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摘要：人力资源管理中级考试内容解读，带你了解考试要点人力资源管理中级考试内容有哪些人力资源管理师考试是人力资源管理领域的专业资格考试，分为一级、二级、三级和四级。考试科目包括理论知识、技能操作和综合评审等。其中，理论知识考试和技能操作考核采用闭卷……

人力资源管理中级考试内容解读，带你了解考试要点

人力资源管理中级考试内容有哪些

人力资源管理师考试是人力资源管理领域的专业资格考试，分为一级、二级、三级和四级。考试科目包括理论知识、技能操作和综合评审等。其中，理论知识考试和技能操作考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。考试内容涵盖了人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。理论知识考试题型多为选择题，技能操作考试题型多为计算分析、案例分析和方案设计等。考试通过成绩达到60分以上为合格。

人力资源规划

人力资源规划是企业管理中的重要环节，包括组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、人力资源制度的制定和人力资源管理费用预算的编制与执行等内容。

招聘与配置

招聘与配置是人力资源管理师的核心工作之一，包括招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施等。

培训和开发

培训和开发是人力资源管理师的另一项重要工作，包括理论学习、项目评估、调查与评估、培训与发展、培训建议的构成、培训、发展与员工教育、培训的设计和系统方法、开发管理与企业领导等内容。

绩效管理

绩效管理是评估和提升员工绩效的重要手段，包括绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段、绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法等。

薪酬管理

薪酬管理是人力资源管理师的重要职责之一，包括薪酬构建全面的薪酬体系、岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算等内容，还包括福利和其他薪酬问题的管理。

劳动关系

劳动关系是人力资源管理师的重要工作领域，包括就业法、劳动关系和社会、行业关系和社会、劳资谈判、工会化和劳资谈判等内容。