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人力资源管理师已取消了吗？考试知识点总结与重点复习

更新于：2024-06-30 13:04:37

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摘要：人力资源管理师已取消了吗？考试知识点总结与重点复习人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按……

人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

人力资源规划

人力资源规划是人力资源管理的基础，包括组织战略与人力资源规划、人力资源需求与供给分析、人力资源计划编制等内容。考生应重点复习组织战略与人力资源规划的相关理论和方法，了解人力资源需求与供给分析的具体步骤，掌握人力资源计划编制的关键要素。

招聘与配置

招聘与配置是人力资源管理的重要环节，包括招聘渠道与方法、招聘流程与程序、人才选拔与录用等内容。考生应重点复习各种招聘渠道与方法的特点和适用范围，了解招聘流程与程序的具体步骤，掌握人才选拔与录用的相关知识。

培训与开发

培训与开发是人力资源管理的核心内容，包括培训需求分析与计划、培训设计与实施、培训评估与反馈等内容。考生应重点复习培训需求分析与计划的方法和技巧，了解培训设计与实施的原则和步骤，掌握培训评估与反馈的相关知识。

绩效管理

绩效管理是人力资源管理的重要手段，包括绩效目标与指标制定、绩效评价与考核、绩效反馈与奖惩等内容。考生应重点复习绩效目标与指标制定的原则和方法，了解绩效评价与考核的具体步骤，掌握绩效反馈与奖惩的相关知识。

薪酬福利管理

薪酬福利管理是人力资源管理的重要方面，包括薪酬管理与福利设计、薪酬福利制度与政策、薪酬福利调研与分析等内容。考生应重点复习薪酬管理与福利设计的原则和方法，了解薪酬福利制度与政策的具体内容，掌握薪酬福利调研与分析的相关知识。

劳动关系管理

劳动关系管理是人力资源管理的重要环节，包括劳动法律法规与政策、劳动合同与用工制度、劳动争议处理等内容。考生应重点复习劳动法律法规与政策的基本知识，了解劳动合同与用工制度的具体要求，掌握劳动争议处理的相关程序和方法。

综上所述，人力资源管理师考试涉及的知识点较多且内容较为复杂，考生需要充分准备，掌握各个模块的重点内容，并进行系统的复习和总结。只有通过深入学习和实践，才能在考试中取得好成绩，获得人力资源管理师证书。

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：6月前

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