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企业人力资源管理师补考复习重点整理

更新于：2024-07-02 09:39:17

wilwong

摘要：企业人力资源管理师补考复习重点整理企业人力资源管理师补考是指在首次参加人力资源管理师考试后，未能达到合格分数线的考生需要进行的一次复试。复试的内容主要涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利……

企业人力资源管理师补考是指在首次参加人力资源管理师考试后，未能达到合格分数线的考生需要进行的一次复试。复试的内容主要涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

在准备企业人力资源管理师补考时，考生需要重点复习以下内容：

1. 人力资源规划

人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它涉及到对企业人力资源现状和未来需求的分析、预测和规划。在复习过程中，考生需要掌握人力资源规划的方法和步骤，了解人力资源需求的确定和人力资源供给的调配。

2. 招聘与配置

招聘与配置是指企业通过各种渠道吸引和筛选人才，并将其分配到适合的岗位上。考生需要了解招聘的各种方法和技巧，熟悉招聘流程和面试技巧，掌握人才选拔和岗位匹配的原则。

3. 培训与开发

培训与开发是指通过各种培训和开发活动提高员工的工作能力和素质。考生需要了解培训的各种方法和形式，熟悉培训计划和培训评估，掌握培训需求分析和培训成效评估的方法。

4. 绩效管理

绩效管理是指通过设定目标、评估绩效和奖惩措施来激励员工的工作表现。考生需要了解绩效管理的各种方法和指标体系，熟悉绩效评估和绩效考核，掌握绩效管理的原则和技巧。

5. 薪酬福利管理

薪酬福利管理是指通过制定薪酬和福利政策来满足员工的物质和精神需求。考生需要了解薪酬福利管理的各种方法和制度，熟悉薪酬福利调查和设计，掌握薪酬福利管理的原则和技巧。

6. 劳动关系管理

劳动关系管理是指通过建立和维护良好的劳动关系来保障员工权益和维护企业稳定发展。考生需要了解劳动关系管理的法律法规和政策，熟悉劳动合同和劳动争议处理，掌握劳动关系管理的原则和技巧。

在复习过程中，考生还需要重点掌握人力资源管理师的基础知识，包括管理学、心理学、劳动法律法规等方面的知识。

通过企业人力资源管理师补考后，考生可以获得人力资源管理师资格证书，这是从事人力资源管理工作的必备证书。持有人力资源管理师资格证书的人员在就业和职称评定等方面都具有一定的优势。

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