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人力资源管理师考试：探究合格分数的标准

更新于：2026-02-08 11:17:03

小朱的小跟班

摘要：人力资源管理师考试：探究合格分数的标准人力资源管理师选择题多少分及格是考生们关注的焦点。根据官方规定，一级人力资源管理师、二级人力资源管理师、三级人力资源管理师和四级人力资源管理师的合格标准是不同的。一级人力资源管理师需要理论成绩、实操成绩……

人力资源管理师选择题多少分及格是考生们关注的焦点。根据官方规定，一级人力资源管理师、二级人力资源管理师、三级人力资源管理师和四级人力资源管理师的合格标准是不同的。一级人力资源管理师需要理论成绩、实操成绩和综合评审成绩分别达到60分；二级人力资源管理师需要理论成绩、实操成绩和综合评审成绩分别达到60分；三级人力资源管理师需要理论成绩和实操成绩分别达到60分；四级人力资源管理师需要理论成绩和实操成绩分别达到60分。只有达到以上要求，考生才能获得相应的职业资格证书。

一级人力资源管理师

一级人力资源管理师是最高级别的人力资源管理师，需要在理论、实操和综合评审三个方面都取得60分以上的成绩。理论成绩考察考生对人力资源管理相关知识的掌握程度，实操成绩考察考生在实际操作中的能力，综合评审成绩则是对考生综合素质的评价。只有在这三个方面都表现出色的考生，才能获得一级人力资源管理师的职业资格证书。

二级人力资源管理师

二级人力资源管理师需要在理论、实操和综合评审三个方面都取得60分以上的成绩。与一级人力资源管理师相比，二级人力资源管理师的要求稍低一些，但依然需要考生在这三个方面都有一定的水平。只有达到要求的考生，才能获得二级人力资源管理师的职业资格证书。

三级人力资源管理师

三级人力资源管理师只需要在理论和实操两个方面都取得60分以上的成绩。相比于一级和二级人力资源管理师，三级人力资源管理师的要求更为简化，但仍需要考生在这两个方面都有一定的能力。只有达到要求的考生，才能获得三级人力资源管理师的职业资格证书。

四级人力资源管理师

四级人力资源管理师只需要在理论和实操两个方面都取得60分以上的成绩。与一级、二级和三级人力资源管理师相比，四级人力资源管理师的要求最为简单。只要考生在这两个方面都达到要求，就可以获得四级人力资源管理师的职业资格证书。

人力资源管理师考试的合格标准是根据不同级别的要求来确定的。无论是一级人力资源管理师、二级人力资源管理师、三级人力资源管理师还是四级人力资源管理师，都需要考生在理论和实操方面都达到60分以上的成绩。这样的要求旨在保证考生具备一定的专业知识和实际操作能力，以胜任人力资源管理师的职责。因此，考生在备考过程中应注重理论学习和实践操作，并且要全面提升自己的综合素质，以便顺利通过考试，获得相应的职业资格证书。

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