首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师证取消了吗？考试内容详解

人力资源管理师证取消了吗？考试内容详解

更新于：2025-02-15 08:51:48

种子不像泥巴

摘要：人力资源管理师证取消了吗？考试内容详解人力资源管理师证并未取消，只是考试方式发生了改变。原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源……

人力资源管理师证并未取消，只是考试方式发生了改变。原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

人力资源管理师考试内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

一、人力资源规划

人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分，涉及到组织架构设计、岗位设置、人员编制等方面。考生需要了解人力资源规划的基本概念和原则，掌握人力资源规划的方法和工具。

二、招聘与配置

招聘与配置是指根据企业需求，通过招聘渠道和方法，吸引并选择合适的人才，并将其配置到适当的岗位上。考生需要了解招聘与配置的流程和方法，掌握招聘的技巧和面试的技巧。

三、培训与开发

培训与开发是指通过培训和开发活动，提高员工的能力和素质，使其适应企业的需求。考生需要了解培训与开发的方法和工具，掌握培训计划的制定和培训评估的方法。

四、绩效管理

绩效管理是指通过设定绩效目标、评估绩效水平和奖惩激励等手段，提高员工的工作绩效。考生需要了解绩效管理的原则和方法，掌握绩效评估的技巧和绩效考核的流程。

五、薪酬福利管理

薪酬福利管理是指通过制定薪酬政策和福利制度，激励员工的积极性和创造力。考生需要了解薪酬福利管理的原则和方法，掌握薪酬设计和福利管理的技巧。

六、劳动关系管理