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人力资源管理师考试取消了吗？备考经验传授

更新于：2024-11-20 19:05:02

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摘要：人力资源管理师考试取消了吗？备考经验传授人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业……

人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

人力资源管理师不可以跨级报考，不论资历，只要没有考过低一级别的证书，是不允许直接报考更高级别的证书，需要逐级考试不可以直接考三级或者二级人力资源管理师，而是需要从四级开始考试。

人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源规划

人力资源规划是人力资源管理师的重要职责之一，它涉及到对企业未来的人力资源需求进行预测和规划，包括人力资源的数量、质量和结构等方面。在备考过程中，考生需要掌握人力资源规划的基本理论和方法，熟悉各种人力资源规划工具的使用，并能够根据企业的实际情况进行人力资源规划。

招聘与配置

招聘与配置是人力资源管理师的另一个重要职责，它涉及到招聘流程的设计和执行，以及员工的岗位分配和调动等方面。在备考过程中，考生需要了解招聘与配置的基本原理和方法，掌握各种招聘渠道的优缺点，并能够根据企业的需求制定相应的招聘策略。

培训与开发

培训与开发是人力资源管理师的另一个核心工作，它涉及到员工的培训计划和培训活动的组织与实施。在备考过程中，考生需要了解培训与开发的基本理论和方法，熟悉各种培训工具和技术的使用，并能够根据企业的需求制定相应的培训方案。

绩效管理

绩效管理是人力资源管理师的另一个重要职责，它涉及到对员工绩效进行评估和管理，以及绩效激励和绩效改进等方面。在备考过程中，考生需要了解绩效管理的基本原理和方法，熟悉各种绩效评估工具和技术的使用，并能够根据企业的需求制定相应的绩效管理方案。

薪酬福利管理

薪酬福利管理是人力资源管理师的另一个核心工作，它涉及到薪酬和福利政策的设计和执行，以及员工的薪酬和福利福利待遇等方面。在备考过程中，考生需要了解薪酬福利管理的基本原理和方法，熟悉各种薪酬福利制度的设计和实施，并能够根据企业的需求制定相应的薪酬福利政策。

劳动关系管理

劳动关系管理是人力资源管理师的另一个重要职责，它涉及到与员工和工会的关系管理，以及劳动法律法规的遵守和执行等方面。在备考过程中，考生需要了解劳动关系管理的基本原理和方法，熟悉劳动法律法规的内容和适用，掌握处理劳动纠纷的技巧和方法，并能够根据企业的需求制定相应的劳动关系管理方案。

综上所述，人力资源管理师考试并未取消，考生在备考过程中需要全面掌握人力资源管理师的六大模块知识，熟悉各种工具和技术的使用，并能够根据企业的需求制定相应的管理方案。只有通过艰苦的备考和实践，才能成为一名合格的人力资源管理师，为企业的发展和员工的成长做出贡献。

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：11月前

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