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人力资源管理师是不是取消了呢？考试评分标准

更新于：2024-07-01 22:33:09

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摘要：人力资源管理师是不是取消了呢？考试评分标准近年来，关于人力资源管理师考试是否取消的传闻一直存在。为了解答这个问题，我们需要了解人力资源管理师考试的最新情况。首先，人力资源管理师考试并未取消，只是考试形式发生了改变。原来的国家统考已经改革为各……

近年来，关于人力资源管理师考试是否取消的传闻一直存在。为了解答这个问题，我们需要了解人力资源管理师考试的最新情况。

首先，人力资源管理师考试并未取消，只是考试形式发生了改变。原来的国家统考已经改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。

其次，人力资源管理师考试按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。不同级别的考试科目和评分标准也有所不同。

在四级和三级人力资源管理师考试中，考生需要参加《理论知识》和《技能操作》两个科目的考试。这两个科目均采用闭卷笔试形式，成绩达到60分以上即可合格。

而在二级和一级人力资源管理师考试中，除了《理论知识》和《技能操作》两个科目外，还需要参加《综合评审》的考试。理论知识和技能操作考试仍然采用闭卷笔试形式，综合评审可以采用书面笔试或面试的方式进行。同样，成绩达到60分以上即可合格。

人力资源管理师考试的内容主要涉及六大模块：

1. 人力资源规划：涉及组织人力资源规划、岗位需求分析等知识点。

2. 招聘与配置：包括招聘渠道选择、面试技巧、员工入职等内容。

3. 培训与开发：涉及培训需求分析、培训计划制定和培训效果评估等方面。

4. 绩效管理：包括绩效评价方法、绩效考核和绩效激励等知识点。

5. 薪酬福利管理：涉及薪酬制度设计、福利政策制定和员工关系处理等内容。

6. 劳动关系管理：包括劳动合同管理、劳动争议处理和劳动法律法规等知识点。

以上就是人力资源管理师考试的科目和评分标准的简要介绍。考生在备考过程中需要充分掌握相关知识，并通过模拟考试和练习题提高自己的应试能力。

人力资源管理师考试对于从业人员来说，是提升职业素质和职业能力的重要途径。通过考试取得人力资源管理师证书，不仅可以提升个人的竞争力，还可以为企业提供专业的人力资源管理服务。

因此，无论是已经从事人力资源管理工作的专业人士，还是有志于从事人力资源管理工作的初学者，都可以根据自己的实际情况选择适合的考试级别，通过努力学习和准备，取得人力资源管理师证书，实现自己的职业发展目标。

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