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人力资源管理师取消了吗现在的考试知识点梳理

更新于：2026-03-23 22:51:49

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摘要：人力资源管理师取消了吗现在的考试知识点梳理人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职……

人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

人力资源规划

人力资源规划是人力资源管理的基础，包括组织战略规划、岗位需求分析、人员编制管理等内容。

招聘与配置

招聘与配置是人力资源管理的重要环节，包括招聘渠道开发、简历筛选、面试评估、岗位匹配等内容。

培训与开发

培训与开发是提高员工素质和能力的关键，包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施和培训效果评估等内容。

绩效管理

绩效管理是激励和评价员工工作表现的重要手段，包括绩效目标设定、绩效考核、绩效反馈和绩效奖励等内容。

薪酬福利管理

薪酬福利管理是保障员工权益和激励员工的重要方面，包括薪资制度设计、福利政策制定、薪酬调查和绩效工资管理等内容。

劳动关系管理

劳动关系管理是维护企业稳定和员工权益的重要工作，包括劳动法律法规遵守、劳动合同管理、劳动争议处理和员工关系建设等内容。