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人力资源管理师的五大主要职责，你了解吗？

更新于：2024-11-24 10:16:43

桑呗

摘要：人力资源管理师的五大主要职责是制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理。在这些职责中，人力资源管理师需要承担各种工作任务，以确保公司的人力资源管理工作得以顺利进行。首先，制度建设与管理是人力资源管理师的重要职责之一。他……

人力资源管理师的五大主要职责是制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理。在这些职责中，人力资源管理师需要承担各种工作任务，以确保公司的人力资源管理工作得以顺利进行。

首先，制度建设与管理是人力资源管理师的重要职责之一。他们需要制定公司的人才战略规划，并制定人事管理制度和流程，确保制度的落实。此外，他们还需要核定公司的人员需求计划和编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为决策提供参考依据。同时，他们还需要指导和协助员工做好职业生涯规划。

其次，机构管理也是人力资源管理师的重要职责之一。他们需要配合相关部门进行分支机构选点调研、人才储备和筹备设立等工作。他们还需要管理公司各级机构的设置、合并、更名和撤销等工作，并制定机构、部门和人员岗位职责。此外，他们还需要管理公司及分支机构的高级管理人员的考察、聘任、考核、交流和解聘。

第三，人事管理也是人力资源管理师的重要职责之一。他们需要负责员工的招聘、入职、考核、调动和离职管理。他们还需要负责公司后备干部的选拔、考察、建档和培养，并管理和维护公司员工的人事档案和劳动合同。此外，他们还需要协助组织各专业序列技术职务的考试和评聘，并提供各类人力资源数据分析。

第四，薪酬福利管理也是人力资源管理师的重要职责之一。他们需要制定和监控公司的薪酬成本预算，并核定和发放员工的工资。他们还需要制定公司的福利政策并管理和实施。通过合理的薪酬福利政策，可以激发员工的积极性，提高员工的工作效率。

最后，培训发展管理也是人力资源管理师的重要职责之一。他们需要制定和实施公司的年度培训计划，并监督和指导各部门和分支机构的教育培训工作。他们还需要管理公司员工的因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。通过培训发展，可以提升员工的专业能力和职业素养，为公司的发展提供有力支持。

总之，人力资源管理师的五大主要职责是制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理。他们需要承担各种工作任务，以确保公司的人力资源管理工作得以顺利进行。通过合理的制度管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理，可以激发员工的积极性和潜力，为公司的持续长久发展贡献力量。

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